被打輕微傷可以上法院告嗎(打架致輕微傷法院怎么判)

故意傷害罪，是指故意非法損害他人身體健康的行為。本罪侵犯的客體是他人的身體權(quán)，所謂身體權(quán)是指自然人以保持其肢體、器官和其他組織的完整性為內(nèi)容的人格權(quán)。本罪在主觀方面表現(xiàn)為故意。本罪在客觀方面表現(xiàn)為實施了非法損害他人身體的行為。 損害他人身體的行為必須已造成了他人人身一定程度的損害，才能構(gòu)成本罪 只是一般性的拳打腳踢、推拉撕扯，不會造成傷害結(jié)果的，則不能以本罪論處。傷害結(jié)果其表現(xiàn)可多種多樣，有的是破壞了他人組織的完整性，如咬去鼻子、砍斷手腳；有的是損害了他人器官的正常功能，如聽覺、視覺、味......

派出所和解可以法院告嗎(派出所和解可以法院告嗎)

按法律規(guī)定，對于追究民事責任，如果條件符合就可以的。如果屬于刑事責任，應(yīng)由公安機關(guān)立案處理，如果條件符合，才由當事人就由當事人向法院提起自訴。 《中華人民共和國治安管理處罰法》第九條　對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節(jié)較輕的，公安機關(guān)可以調(diào)解處理。經(jīng)公安機關(guān)調(diào)解，當事人達成協(xié)議的，不予處罰。經(jīng)調(diào)解未達成協(xié)議或者達成協(xié)議后不履行的，公安機關(guān)應(yīng)當依照本法的規(guī)定對違反治安管理行為人給予處罰，并告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。 《中華人民共和國刑事訴......

可以直接去法院告嗎

任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理： 一：勞動者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動監(jiān)察大隊反映，市勞動局電話12333,24小時熱線； 二：用人單位不是正規(guī)公司，沒有在工商局進行注冊，建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權(quán)； 三：勞動者給個人打工：建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟； 四：勞動者給包工頭打......