勞動爭議訴訟有一個前置2113程序——勞動仲裁5261。 向監察部門舉報和到調解委4102員會調解都不是必經1653過程，但是勞動仲裁卻是起訴的必經過程。發生勞動糾紛后，勞動者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動爭議仲裁機構進行仲裁，也就是在勞動糾紛發生后的60日內向仲裁機構提出勞動仲裁申請，對仲裁結果不服時，才能到法院提起訴訟，而不能直接提起訴訟。勞動者對仲裁裁決不服，應當自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院起訴。

勞動爭議二審可以變更訴訟請求嗎(勞動爭議法院二審上訴流程)

上訴不能更改訴訟請求，判決針對的是原來上訴請求所作出判決，所以不能更改上訴請求，但可以增加訴訟請求，二審對新增加的訴訟請求予以調解,調解不成建議另案起訴。...

工傷賠償的基本流程！

工傷賠償的基本流程一共有十三個階段，確認勞動關系有三個階段，工傷認定有四個階段，勞動能力鑒定有兩個階段，工傷補償有三個階段，申請執行有一個階段。一、單位不同意申請工傷認定又沒有書面勞動合同的，需要先申請勞動仲裁，確認存在事實勞動關系。對確認勞動關系的裁決書不服的，可以向基層法院提起民事訴訟，對一審判決不服，還可以上訴到中級法院，二審的判決書才是生效判決書。二、確認存在事實勞動關系之后，才可以申請恢復工傷認定程序。一方對工傷認定申請不予受理決定通知書不服或者對認定工傷決定書不服的，可以依法申請行政......

公司拖欠工資的上訴流程是什么

公司拖欠工資的上訴流程是什么依據我國相關法律的規定，用人單位無故拖欠勞動者工資的，是可以直接向法院提起訴訟的，起訴的流程包括準備材料、寫起訴書、向有管轄權法院提起訴訟，等待法院開庭審理?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條?起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告;(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。第一百二十條?起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確......