勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。那么，勞動仲裁需開庭知幾次呢？一般只有一次，但如果因法定原因影響，則會延遲開庭時間。因道此，勞動仲裁可以開庭幾次，并沒有法律具體規定。此外回，如果申請人或被申請人有事無法按期到庭參加審理，可以提前向仲裁委申請延期開庭，不過需要有正當理由。根據《勞動爭議調解仲裁法》第三十五條仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未答經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。根據《勞動爭議調解仲裁法》第三十六條申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十五條【開庭通知與延期開庭】仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

勞動仲裁沒有合同可以起訴嗎(沒有勞動仲裁能到法院起訴嗎)

沒有證據可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁對證據材料的要求根據申請人的身份不同有一定區別。如果不能提供充足的證據，會影響裁判的最終結果，但法律并沒有因證據不足而剝奪申請勞動仲裁的權利。勞動者申請勞動仲裁需要提交的如下材料：(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);(3)申訴人身份證明及復印件;(4)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，并注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提......

可以直接上法院申訴嗎(民事訴訟能到最高法院申訴嗎?)

任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴，并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理： 一：勞動者給正規公司打工：建議持相關證據（工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等）聯系屬地的勞動監察大隊反映，市勞動局電話12333,24小時熱線； 二：用人單位不是正規公司，沒有在工商局進行注冊，建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權； 三：勞動者給個人打工：建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟； 四：勞動者給包工頭打......

仲裁逾期多久后可以上法院起訴-仲裁過了上訴期還能上訴嗎

勞動仲裁裁決作出后，單位不履行仲裁裁決或者不向法院提起訴訟的，勞動者可以在仲裁裁決生效后直接向法院申請強制執行，無需再提起訴訟。申請執行的期限為兩年，自仲裁裁決確定的履行期限之日起計算。勞動仲裁逾期未作受理決定可否向法院起訴？需要哪些材料？1.可以向法院起訴，但其實現在勞動者覺醒了，勞動仲裁立案的日子也拖得多了，怕法院不受理訴訟；2。勞動仲裁委員會立案庭將收到你的申請、證據證明和立案通知書。如果超過法定時間，可以去法院。勞動仲裁后去法院起訴幾天才能開庭啊？答案如下:1。勞動仲裁訴訟到法院后，法院......