1、工作了兩個多月，要解除勞動合同理由非常重要，最好不是自己的原因，否則不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今后的就業會有麻煩。 2、其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職報告，因為只要理由合法是不需要批準的。但必須確保送達，也就是說要單位簽收或掛號信送達。 3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用批準可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。事實上單位用人滿一個月后沒簽勞動合同就是違法的。 4、所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自XX年XX月至XX年XX月，建立了勞動關系，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，用工滿一個月后不簽勞動合同、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等，按勞動合同法有關規定現提出辭職。并請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知 5、要主張你的上述合法權益，辦法有三： 第一，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資及有關補償。 第二，依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第三，最有效的辦法是通過勞動仲裁解決（不收費，不用律師），仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。 6、通過仲裁解決還可以依據勞動合同法第八十五條的規定， 用人單位應當支付的工資、加班工資、經濟補償金等，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

刑法期可以辭職嗎(刑法期可以辭職嗎)

刑法是刑法，民事的歸于民事。 只有在民事與刑法相關聯的時候才能先刑事后民事，不如，交通肇事和離婚扯不上關系，不能因為這就是就剝奪了當事人離婚的權力，但是如果因為離婚糾紛引發的事情，就適用先刑事后民事了。 當然，法律的歸于法律，實踐的歸于實踐，實踐中會有很多情況能夠改變。...

患精神病員工交的辭職信有效嗎？（高院再審）

馬春花于1993年8月入職江門某銀行，2003年以來一直在運營管理部工作。期間多次輪換部門和崗位。2010年10月31日，馬春花與公司簽訂無固定期限勞動合同。2012年5月16日，馬春花離職前最后一次換崗。2012年5月20日馬春花參考網上辭職信的模版格式，在電腦上寫好電子版的辭職信（內容與最后遞交公司的書面內容一樣），并將該文檔保存在U盤內。2012年6月28日，馬春花把其在電腦上已寫好的辭職信打印并簽名后，于當日向公司提交了該《辭職信》及《員工解除勞動合同申請書》，馬春花在《辭職信》中表示：......

參公事業單位辭職后可以法院嗎(公務員辭職后可以考事業單位嗎)

被事業單位辭退不服向法院起訴屬于人事爭議訴訟，也屬于民事訴訟范圍。 　　人事爭議是指事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議。人事爭議的當事人不服處理決定，可向人事爭議仲裁機構申請裁決。對于裁決不服的，可以向人民法院提出人事爭議訴訟。沒有經過人事爭議仲裁機構的裁決的，法院原則上不受理。 　　人事爭議訴訟屬于民事訴訟范圍。程序上適用《中華人民共和國勞動法》的相關規定。實體處理上適用人事方面的法律規定，主要是依據公務員法、勞動法和人事政策。但涉及事業單位工作人員勞動權利的內容，......