工會經費逾期申報后專管員說沒有未申報，解決工會經費逾期申報問題：專管員稱未發現未申報情況

工會經費零申報逾期未申報處罰依據

根據《中華人民共和國工會法》和相關法律法規，對工會經費零申報和逾期未申報的處罰依據如下：

1.對工會經費零申報的處罰依據：

根據《中華人民共和國工會法》第八條規定，企業應當按照相關規定，按時繳納和足額提取工會經費。如果企業沒有按時向工會提供工會經費的申報材料，即零申報，將面臨處罰。根據該法第三十六條第一款規定，用人單位未按規定交納工會經費或者未按規定提取工會經費的，由勞動行政部門給予警告，并責令改正；情節嚴重的，處以滯納金，并可能面臨罰款。

2.對逾期未申報工會經費的處罰依據：

根據《中華人民共和國工會法》第三十六條第一款和第三十七條第一款規定，如果用人單位逾期未申報工會經費，勞動行政部門可以采取以下處罰措施：

(1) 給予警告并責令改正；

(2) 處以滯納金：根據具體的逾期時間和情節，勞動行政部門可以決定向用人單位處以滯納金。滯納金的具體數額一般根據工會經費的逾期時間、金額大小和用人單位實際情況進行綜合考慮；

(3) 處以罰款：如果用人單位拒不繳納或未足額提取工會經費，勞動行政部門還可以根據情節嚴重程度，決定對用人單位處以罰款。

在執行上述處罰措施時，勞動行政部門應當遵守相關程序和規定，并依法聽取用人單位的申辯意見。用人單位可以提起行政復議或者行政訴訟來維護自己的合法權益。

總結來說，零申報和逾期未申報工會經費的用人單位將面臨勞動行政部門警告、責令改正、滯納金以及罰款等處罰措施，具體處罰的幅度將根據違法的情節嚴重程度、經費金額大小、逾期時間和用人單位實際情況等因素綜合考慮。

工會經費逾期申報后就可以了嗎

工會經費逾期申報并不能說就可以了。根據我國相關法律法規，工會經費的申報是由工會組織負責的，工會經費逾期申報可能存在以下問題：

一、法律責任：

根據《中華人民共和國工會法》第五十五條規定，工會組織應當定期報告工會經費的收支情況，經費使用情況應當公開，并接受行政機關的監督。如果工會組織逾期申報經費，可能被視為違反工會法的規定，可能會受到相應的法律責任。

二、會員權益保護問題：

工會經費的繳納是由企事業單位的職工根據一定的比例繳納的，工會經費用于維護職工的權益和福利。逾期申報工會經費會影響到工會為職工提供相關服務和保障的能力，可能會損害職工的利益。因此，工會經費的及時申報和使用是保障職工權益的重要環節。

三、違反財務制度：

工會經費的使用應當符合相關的財務制度和規定，逾期申報經費可能意味著工會組織未能及時按照規定進行財務管理，這可能導致財務紀律混亂，增加財務風險，甚至存在貪污腐敗的風險。

所以，工會經費逾期申報并不能說就可以了，這可能涉及到法律責任、職工權益保護和財務制度等方面的問題。工會組織應當嚴格按照相關法律法規規定，及時申報工會經費，并保證經費的合法使用和公開透明，以維護職工的權益。同時，行政機關也應當加強對工會經費申報的監督和管理，確保工會經費的合法合規。

工會經費零申報逾期有罰款嗎

工會經費零申報逾期是否有罰款是取決于具體的規定和政策的。不同的地區和組織對于工會經費申報的規定可能有所不同，因此是否對逾期的零申報進行罰款需要進行具體分析。

一般來說，工會經費申報是一項法定的義務，零申報一般是不允許的。如果沒有及時向相關部門提交工會經費申報或者未能提供符合規定的材料，有可能會受到一些處罰或者罰款的行政制裁。這主要是為了保證工會經費的透明度和監管的有效執行。

事實上，零申報的情況在實際中并不常見，大多數時候，工會都會申報實際的經費，并提供相應的材料和憑證。同時，也有一些特殊的情況下，工會可能暫時沒有經費支出的需求，這種情況下，也需要向相關部門進行說明，免于不必要的罰款。

然而，如果工會經費長期存在零申報的情況，或者多次逾期未申報，相關部門有可能會采取一些強制措施，包括責令限期申報、處以罰款或者其他相應的行政處罰。具體的罰款數額會根據地區和政策的規定而有所差異，可能會有最低額度的限制。

因此，為了避免不必要的麻煩和經濟損失，工會應該嚴格遵守相關的法律規定和政策要求，及時申報工會經費，并按規定提供相關材料和憑證，以確保工會經費的合法性和透明度。同時，如果有特殊情況導致零申報，應盡快向相關部門進行說明并提出申請，以免受到不必要的行政處罰。

總的來說，工會經費零申報逾期是否有罰款主要還是根據具體的規定和政策來定的，因此工會在申報經費時應盡量遵守要求，以免引起不必要的糾紛和損失。

工會經費逾期申報罰款嗎

1. 工會經費是工會組織收取和管理的資金，用于支持會員的權益保護、福利待遇、勞動法律援助等事務。正常情況下，工會經費應按時申報和繳納，以確保工會組織的正常運轉和服務會員的能力。

2. 然而，有時候工會經費可能會因各種原因導致逾期申報。逾期申報工會經費可能會產生一定的罰款，具體罰款金額根據不同地區和具體情況而定。一般來說，從幾百元到幾千元不等。

3. 工會經費逾期申報罰款的目的是督促工會組織按時履行申報和繳費義務，以維護工會組織的權益和服務會員的能力。罰款作為一種經濟手段，可以起到警示作用，促使工會組織嚴格遵守規定。

4. 對于逾期申報工會經費的情況，一般情況下應該及時向相關機構申報，并按要求履行繳費義務。具體的罰款金額和處理方式要根據不同的地方政策和法規來執行。

5. 此外，工會經費逾期申報也可能會對工會組織的聲譽產生負面影響，降低工會組織的公信力和影響力。因此，及時履行申報和繳費義務是工會組織的基本職責，也是維護自身聲譽和權益的重要舉措。

所以，工會經費逾期申報可能會產生一定的罰款，具體金額根據地區和情況而定。逾期申報工會經費的罰款目的是督促工會組織按時履行義務，維護工會組織的權益和會員的利益。為避免罰款和負面影響，工會組織應及時履行申報和繳費義務，以保持聲譽和影響力。

工會籌備金申報已經逾期

1. 問題背景：

工會籌備金是為了支持工人權益而設立的經費，用于職工培訓、職業健康與安全、福利待遇等方面。然而，某公司工會卻申報工會籌備金的期限已經逾期，這給職工權益的保障帶來了一定的困擾。

2. 逾期原因分析：

首先，可能是管理層對工會籌備金的意義和作用認識不足，沒有重視申報的重要性。其次，可能是由于繁忙的工作節奏，工會負責人沒有能夠及時組織申報相關材料。最后，也有可能是由于工會籌備金申報程序繁瑣，導致拖延申報的時間。

3. 影響和問題：

逾期申報工會籌備金可能會導致以下問題：首先，延誤了職工的培訓和發展機會，使得職工的綜合素質和工作能力無法得到提升。其次，可能會影響到職工的福利待遇，導致職工權益得不到保障。最后，可能會影響到企業與職工的關系，造成員工不滿和不穩定的情況。

4. 解決方案：

為了避免類似問題的再次發生，可以采取以下措施：首先，加強對工會籌備金申報的意識和宣傳，使各級管理人員以及工會負責人充分了解申報流程和重要性。其次，及時組織相關人員，完善籌備金申報的材料和流程，確保能夠按時申報工會籌備金。最后，建立相應的監督機制，對工會籌備金的申報情況進行定期檢查，確保按照規定的時間和流程進行申報。

5. 結論：

工會籌備金的逾期申報不僅影響到公司與職工的關系，還可能損害職工的權益，因此必須引起足夠的重視。通過加強宣傳、完善流程和建立監督機制，可以有效避免逾期申報的發生，保障職工的權益和福利待遇。只有在良好的工會管理下，才能實現企業和職工的共同發展和共贏。