
蘇某于1951年10月出生,2008年被某小區物業公司聘為保安,但未簽訂勞動合同。2012年7月,蘇某在值完夜班下班途中發生交通事故死亡,當時已超過法定退休年齡。之后,蘇某家屬與物業公司就勞動關系存在與否發生爭議,鬧上法庭。
老漢下班意外死亡年滿六十也定工傷
物業公司認為,蘇某與其只是勞務關系,根據勞動合同法實施條例,勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止,因此雙方沒有形成勞動關系。
近日,山東省日照市東港區人民法院對此案審理后,判決認定蘇某與物業公司之間存在勞動關系。該判決意味著蘇某的死亡屬于工傷。
主審法官庭后表示,該案屬于一起典型勞動關系爭議案件。如果勞動關系存在,意味著蘇某的死亡屬于工傷,家屬可申請撫恤金。本案爭議的焦點是蘇某死亡時已超過法定退休年齡,其與公司之間是否存在勞動關系。
對于該案的判決,法官解釋稱,根據勞動合同法規定,禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人,但對勞動者的年齡上限未作規定。此外,根據最高人民法院行政審判庭(2010)《關于超過法定退休年齡的進城農民工因工傷亡的,應否適用〈工傷保險條例〉請示的答復》規定,用人單位聘用超過法定退休年齡的務工農民,在工作時間內、因工作原因傷亡的,應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定,這也間接肯定了超過法定退休年齡的勞動者與用人單位存在勞動關系。
從相關證據來看,物業公司給蘇某發放了上崗證、工資卡等。據此,法院認定雖然雙方未簽訂書面勞動合同,但已建立起事實上的勞動關系。
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