公司逾期未申報失業名單怎么辦-公司逾期未申報失業名單怎么辦理

公司逾期未申報失業名單怎么辦？

根據我國的相關法律法規，用人單位應當自失業之日起15日內向當地人力資源社會保障部門報告失業情況。如果用人單位逾期未申報失業名單，將會面臨一定的法律風險。那么，公司逾期未申報失業名單應該怎么辦理呢？

首先，用人單位應當認真對待失業這一事項。一旦員工失業，企業應及時向當地人力資源社會保障部門報告，以免產生不必要的麻煩。如果企業逾期未申報失業名單，可能會面臨以下幾種情況：

1. 罰款：根據《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規定，用人單位未在規定期限內向人力資源社會保障部門報告失業情況的，由社會保險行政部門責令改正，并可處以2000元以上2萬元以下的罰款。

2. 信用記錄：用人單位逾期未申報失業名單可能會影響其信用記錄。我國社會信用體系建設采取“一處失信，處處失信”的原則，用人單位逾期未申報失業名單可能會導致其在銀行、工商、稅務等領域的信用記錄受損，進而影響企業的經營和發展。

3. 法律風險：根據《中華人民共和國勞動合同法》第一百一十六條規定，用人單位未在規定期限內向人力資源社會保障部門報告失業情況的，由社會保險行政部門責令改正，并可處以2萬元以上5萬元以下的罰款；情節嚴重或者拒不改正的，可以吊銷其營業執照或者相應許可證。

那么，公司逾期未申報失業名單應該怎么辦理呢？根據《人力資源社會保障部辦公廳關于失業保險穩崗位提技能防失業工作的通知》（人社廳發〔2020〕24號）規定，用人單位應于失業發生之日起15日內向參保所在地失業保險經辦機構報告失業情況。對于實行告知承諾制辦理失業保險業務的地區，用人單位只需在失業發生之日起15日內向參保所在地失業保險經辦機構報告失業情況，無需提供失業證、失業保險金銀行卡或失業人員身份證復印件。

因此，對于公司逾期未申報失業名單的問題，用人單位應當盡快采取有效措施，按照相關規定向當地人力資源社會保障部門報告失業情況。這不僅有助于維護自身合法權益，還有利于維護社會穩定和諧。