殘保金逾期繳納會產生滯納金嗎-殘保金逾期繳納會產生滯納金嗎

殘保金逾期繳納會產生滯納金嗎

一、引言

殘保金是指殘疾人就業保障金，旨在為殘疾人提供就業機會，促進殘疾人就業。根據《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》規定，用人單位應當按時足額繳納殘保金。然而，一些用人單位在繳納殘保金時存在逾期繳納的情況。那么，這種行為會產生什么后果呢？本文將對此進行探討。

二、殘保金逾期繳納會產生滯納金嗎？

根據《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》第二十條規定，用人單位未按時足額繳納殘保金的，由其所在地殘疾人就業服務機構責令限期繳納或者補繳，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

也就是說，用人單位逾期繳納殘保金，將會產生滯納金。而根據《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》第二十一條規定，用人單位不得要求職工或者病患者承擔滯納金的還款責任。

三、滯納金的計算

根據《財政部關于統一地方政府非稅收入項目有關政策的通知》（財稅〔2016〕33號）規定，滯納金的計算公式為：逾期繳納金額×滯納天數×0.05‰（萬分之五的千分位為0，從0開始計算）。

舉例來說，某用人單位逾期繳納殘保金10000元，欠繳時間為1個月，那么滯納金計算公式為：10000×30×0.05‰=15元。

四、法律風險

根據《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》第二十條規定，用人單位逾期繳納殘保金的，由其所在地殘疾人就業服務機構責令限期繳納或者補繳，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。同時，用人單位不得要求職工或者病患者承擔滯納金的還款責任。

從法律風險的角度來看，用人單位逾期繳納殘保金，可能會面臨以下法律風險：

1. 根據《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》第二十條規定，用人單位逾期繳納殘保金的，由其所在地殘疾人就業服務機構責令限期繳納或者補繳，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。如果用人單位逾期不繳納殘保金，則可能會被要求承擔滯納金。

2. 根據《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補繳，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。因此，用人單位逾期繳納殘保金，也可能會被要求承擔社會保險費的滯納金。

3. 根據《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定，用人單位應當按時足額支付勞動報酬。用人單位逾期不支付勞動報酬的，由勞動報酬支付機構責令限期支付，并自欠付之日起，按日加收萬分之五的滯納金。因此，用人單位逾期繳納殘保金，也可能會被要求承擔勞動報酬的滯納金。

五、結論

綜上所述，用人單位逾期繳納殘保金，會產生滯納金。而用人單位不得要求職工或者病患者承擔滯納金的還款責任。同時，用人單位還可能會面臨法律風險。因此，用人單位在繳納殘保金時，應當按時足額繳納，避免產生不必要的麻煩。