殘保金是指殘疾人就業保障金,旨在為殘疾人提供就業機會,促進殘疾人就業。根據《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》規定,用人單位應當按時足額繳納殘保金。然而,一些用人單位在繳納殘保金時存在逾期繳納的情況。那么,這種行為會產生什么后果呢?本文將對此進行探討。
二、殘保金逾期繳納會產生滯納金嗎?
根據《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》第二十條規定,用人單位未按時足額繳納殘保金的,由其所在地殘疾人就業服務機構責令限期繳納或者補繳,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金。
也就是說,用人單位逾期繳納殘保金,將會產生滯納金。而根據《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》第二十一條規定,用人單位不得要求職工或者病患者承擔滯納金的還款責任。
根據《財政部關于統一地方政府非稅收入項目有關政策的通知》(財稅〔2016〕33號)規定,滯納金的計算公式為:逾期繳納金額×滯納天數×0.05‰(萬分之五的千分位為0,從0開始計算)。
舉例來說,某用人單位逾期繳納殘保金10000元,欠繳時間為1個月,那么滯納金計算公式為:10000×30×0.05‰=15元。
根據《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》第二十條規定,用人單位逾期繳納殘保金的,由其所在地殘疾人就業服務機構責令限期繳納或者補繳,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金。同時,用人單位不得要求職工或者病患者承擔滯納金的還款責任。
從法律風險的角度來看,用人單位逾期繳納殘保金,可能會面臨以下法律風險:
1. 根據《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》第二十條規定,用人單位逾期繳納殘保金的,由其所在地殘疾人就業服務機構責令限期繳納或者補繳,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金。如果用人單位逾期不繳納殘保金,則可能會被要求承擔滯納金。
2. 根據《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規定,用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補繳,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金。因此,用人單位逾期繳納殘保金,也可能會被要求承擔社會保險費的滯納金。
3. 根據《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定,用人單位應當按時足額支付勞動報酬。用人單位逾期不支付勞動報酬的,由勞動報酬支付機構責令限期支付,并自欠付之日起,按日加收萬分之五的滯納金。因此,用人單位逾期繳納殘保金,也可能會被要求承擔勞動報酬的滯納金。
綜上所述,用人單位逾期繳納殘保金,會產生滯納金。而用人單位不得要求職工或者病患者承擔滯納金的還款責任。同時,用人單位還可能會面臨法律風險。因此,用人單位在繳納殘保金時,應當按時足額繳納,避免產生不必要的麻煩。
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