小編為大家整理了關(guān)于在公司電腦上安裝盜版軟件，竟被公司開(kāi)除！的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。

前言：有粉絲在小程序上咨詢我在公司安裝了一個(gè)軟件，沒(méi)想到是盜版的，公司知道后直接把我開(kāi)除了，這種情況我應(yīng)該怎么處理？

問(wèn)題分析：著作權(quán)的內(nèi)容包括計(jì)算機(jī)軟件。在不知情的情形下購(gòu)買、使用盜版軟件是不算侵權(quán)的。但是，應(yīng)當(dāng)停止使用、銷毀該侵權(quán)復(fù)制品。若給公司造成了重大損失，公司可要求勞動(dòng)者賠償。

法律延伸：

一、著作權(quán)包括計(jì)算機(jī)軟件。

著作權(quán)分為著作人格權(quán)與著作財(cái)產(chǎn)權(quán)。著作權(quán)要保障的是思想的表達(dá)形式，而不是保護(hù)思想本身。著作權(quán)在一定期限經(jīng)過(guò)后，著作財(cái)產(chǎn)權(quán)即歸于失效，而屬公有領(lǐng)域，任何人皆可自由利用。

著作權(quán)的對(duì)象是作品，是指文學(xué)、藝術(shù)、和科學(xué)領(lǐng)域內(nèi)具有獨(dú)創(chuàng)性并能以某種有形形式復(fù)制的智力成果。

作品特征：

1、作品是思想、情感的表現(xiàn)形式，不是思想、情感本身

2、作品應(yīng)當(dāng)具有獨(dú)創(chuàng)性

3、該表現(xiàn)形式屬于文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)范疇

受保護(hù)對(duì)象：

（一）文字作品；

（二）口述作品；

（三）音樂(lè)、戲劇、曲藝、舞蹈、雜技藝術(shù)作品；

（四）美術(shù)、建筑作品；

（五）攝影作品；

（六）電影作品和以類似攝制電影的方法創(chuàng)作的作品；

（七）工程設(shè)計(jì)圖、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖、地圖、示意圖等圖形作品和模型作品；

（八）計(jì)算機(jī)軟件；

（九）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他作品。

二、在不知情的情形下購(gòu)買盜版軟件是不算侵權(quán)的。

但是，應(yīng)當(dāng)停止使用、銷毀該侵權(quán)復(fù)制品。如果停止使用并銷毀該侵權(quán)復(fù)制品將給復(fù)制品使用人造成重大損失的，復(fù)制品使用人可以在向軟件著作權(quán)人支付合理費(fèi)用后繼續(xù)使用。

《計(jì)算機(jī)軟件保護(hù)條例》

第二十三條  除《中華人民共和國(guó)著作權(quán)法》或者本條例另有規(guī)定外，有下列侵權(quán)行為的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況，承擔(dān)停止侵害、消除影響、賠禮道歉、賠償損失等民事責(zé)任：

（一）未經(jīng)軟件著作權(quán)人許可，發(fā)表或者登記其軟件的；

（二）將他人軟件作為自己的軟件發(fā)表或者登記的。

第三十條 軟件的復(fù)制品持有人不知道也沒(méi)有合理理由應(yīng)當(dāng)知道該軟件是侵權(quán)復(fù)制品的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但是，應(yīng)當(dāng)停止使用、銷毀該侵權(quán)復(fù)制品。如果停止使用并銷毀該侵權(quán)復(fù)制品將給復(fù)制品使用人造成重大損失的，復(fù)制品使用人可以在向軟件著作權(quán)人支付合理費(fèi)用后繼續(xù)使用。

三、若勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 若存在法定情形，即《勞動(dòng)合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中依據(jù)第四十條解除的，用人單位需提前三十日書面通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。 若用人單位解除勞動(dòng)合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》 第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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