員工在企業(yè)無力償還債務(員工在企業(yè)無力償還債務)

要看你造成的是什么損害。
目前，我國法律只規(guī)定了雇主對雇員致人損害承擔責任。
2004年5月1日起施行的最高人民法院《人身損害賠償解釋》第9條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中致第三人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或重大過失致第三人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
”第11條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
”
我國目前沒有明文規(guī)定雇員給雇主造成財產(chǎn)損失是否應承擔責任。
參考人身損害的規(guī)定，只有在勞動者由于故意或重大過失，給用人單位造成經(jīng)濟損失的情況下，勞動者才負賠償責任。
如果勞動者沒有過失或者僅存在輕微過失，則無需賠償。
這一點在很多法院的判決里得到支持

1、可以征得債權(quán)人的同意，分期支付債務。
《民法通則》第一百零八條規(guī)定：“債務應當清償。
暫時無力償還的，經(jīng)債權(quán)人同意或者人民法院裁決，可以由債務人分期償還。
有能力償還拒不償還的，由人民法院判決強制償還。
”
　　2、債權(quán)人有權(quán)申請強制執(zhí)行。
《民事訴訟法》第二百三十六條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。
一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。

　　3、如果是企業(yè)的話，要申請破產(chǎn)，進行破產(chǎn)清算。
破產(chǎn)是指當債務人的全部資產(chǎn)不以清償?shù)狡趥鶆諘r，債權(quán)人通過一定程序?qū)鶆杖说娜抠Y產(chǎn)供其平均補償，從而使債務人免除不能清償?shù)钠渌麄鶆眨⒂煞ㄔ盒嫫飘a(chǎn)解散。

企業(yè)無力償還債務被申請破產(chǎn)清算-企業(yè)無力償還債務被申請破產(chǎn)清算怎么辦

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公司法人以企業(yè)名義貸款無力償還-公司法人以企業(yè)名義貸款無力償還怎么辦

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員工欠公司錢不還公司可以報警嗎（員工欠公司錢無力償還）

我覺得得根據(jù)具體情況而言，有的人的確值得幫，有的人必須幫～欠債人無力償還我該怎么辦?欠債人無力償還通常有如下處理方式：1、與欠債人協(xié)商，取得對方詳細情況，可以適當延期或者減免債務。2、如果不同意延期或者減免債務，欠債人或許可能采取拖，如果上法院起訴，對欠債人來說一般可以拖半年到一年。3、實在無錢可還，即使打贏了官司，法院執(zhí)行人員知道欠債人沒有錢是無法執(zhí)行的。只有在欠債人有錢拒不歸還的情況下，法院才可以抓人（包括司法拘留或者以拒不履行生效判決罪追究刑事責任）。擴展資料：債務清償途徑就是指解除債權(quán)債......