01

那么，在企業與勞動者協商一致提前解除勞動合同時，作為企業的一方要注意哪些問題呢？

一、注意是哪一方先提出解約要求的，并保留相關證據。

二、若勞動者提出協商解約，企業最好要求其提交一份申請解除勞動合同的書面說明，并注意留存。

三、若是企業自己先提出協商解約的，需依法向勞動者支付經濟補償，若是勞動者先提出的，則無需支付。

四、協商解除勞動合同時，可要求勞動者辦理好工作交接事宜。

五、解除勞動合同時，及時與勞動者結算工資等應支付款項。

六、在解除勞動合同時，企業要向勞動者出具解除勞動合同的證明。

七、企業出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

八、企業要在解除勞動合同后的15天內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

九、企業對已經解除的勞動合同的文本，要保存2年以上備查。

02

我們一直和客戶反復強調：“范本有風險，使用需謹慎。”

▌ 因為沒有“完善的范本”啊，范本沒法根據您的實際情況“查缺補漏”。

▌ 合同作為發生糾紛時的最大利器，要的就是當時的約定夠全，夠給力啊。

▌ 那要是剛好這些“給力able”，當時你沒告訴范本？范本也無法開口問你啊。這不是風險是什么？

可是易法通范本為什么上線才兩年，就有238萬+次的下載量？就是因為易法通和網上千人一面的普通范本不一樣，我們在范本里面把可能遇到的風險事先給你們提示了！

03

風險提示： 

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。