欠錢10年能不能起訴(欠錢10年能不能起訴)

可以起訴法院或者申請勞動爭議仲裁。

　　《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
　　(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
　　(三)安排加班不支付加班費的;
　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

　　我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

　　單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

　　有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

10年還能不能受法律保護，要看具體情形而定。
例如最近一次催要是什么時候？具體的問題可以通過百度聊。
現略作如下簡要解析：

根據我國現行《民法通則》第135條的規定：“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。
”也即通常情況下訴訟時效為兩年。
從你們約定還債之日起計算，如若兩年內未進行訴訟，則散失勝訴權，該債變為自然之債。

但是，因為你曾經多次催要，則構成民法上所說的“訴訟時效的中斷”，指在訴訟時效期間進行中，因發生一定的法定事由，致使已經經過的時效期間統歸無效，待時效中斷的事由消除后，訴訟時效期間重新起算。

所以必須知道你最近一次催要，也即最近一次中斷訴訟時效是什么時候，中間是否已經變成自然之債，各次催要相隔多久。
只有知道了具體的東西方可判斷，不能一概而論，具體的我們可以通過百度再聊~~……

首先，要求對方在什么時候歸還，最好有書面證據。
其次，到期后如果還不歸還，可以向法院申請支付令或者起訴。

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