股東欠錢如何起訴公司 股東欠錢起訴公司還是個人

公司因股東欠公司的錢而導致公司無法運營，可以依法起訴股東，追繳股東的欠款或欠繳的股本。

　　如果公司破產，債權人可以就股東欠款部分向股東個人主張權利，追要欠款。

一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。
缺點：某些地區執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關系。
當事人可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

公司欠錢是起訴法人股東還是公司-公司欠錢是起訴法人股東還是公司負責人

公司欠錢是起訴法人股東還是公司負責人,這是一個值得探討的問題。在公司的運營過程中,股東和負責人都扮演著重要的角色,但是職責和權力是不同的。那么,在公司欠錢的情況下,應該起訴法人股東還是公司負責人呢? 首先來看起訴法人股東的情況。在有限責任公司中,股東是公司的法人代表,擁有公司的全部股權。如果公司欠款,股東可能會承擔連帶責任。根據《公司法》第一百四十二條的規定,股東應當對公司的債務承擔有限責任,即只承擔其出資額的責任。因此,如果公司欠款,股東只需要承擔其出資額的責任,而不會因此承擔全部責任。在這......

公司欠錢能起訴股東么(公司欠錢股東會不會有牽連)

什么叫公司法人不還款？法人是指公司，不是指法定代表人。如果是公司欠你款，你只能起訴公司，而不能起訴法定代表人或者股東。借款合同糾紛可以起訴對方公司的某個股東嗎如果是以公司名義借款的，那么只能起訴公司，除非這個公司注銷或者吊銷才可以起訴股東公司股東能作為債權人起訴嗎股東可以依據上市公司章程起訴該上市公司的情形有：　　1.股東大會的決議違反法律、行政法規，侵犯股東合法權益的，股東有權依法向人民法院提起民事訴訟。　　2.對股東大會的召集、召開、表決程序及決議的合法有效性發生爭議又無法協調的，有關當事人......

公司欠錢能否起訴法人(公司欠錢能否起訴法人呢)

您好，公司欠款訴訟主體（即被告）應該是公司，但《公司法》第二十條 公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益;不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。在公司股東濫用公司法人獨立地位時，可以起訴股東要求其承擔連帶責任。起訴公司!公司無力償還!......