小編為大家整理了關于三八節不放假，要付加班費嗎？的相關內容知識，希望可以為您提供幫助。

1、婦女節要不要給女員工放假？

當然放假。

1949年，國務院（當時叫“政務院”），就在《全國年節及紀念日放假辦法》中，明確了“婦女節，三月八日，屬于部分人民之節日，為了便于部分人民的群眾活動，得放假半天”。

所以婦女節屬于部分公民放假節日，并非全體公民放假節日。

上述辦法還規定對于部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

2、放假人群

顧名思義，婦女節的適合對象肯定是婦女，可能許多未婚人士會問：沒有結婚的能享受這個假期嗎？

答案是肯定的。

婦女，在官方辭典中，其定義是成年女子的通稱。不單純指已婚婦女，在司法解釋中定義14歲以上的女性稱為婦女，未滿14歲的男女稱為兒童。

因此全體女職工都可以享受這個假期。

3、還有哪些節日和紀念日屬于部分公民放假節日呢？

《全國年節及紀念日放假辦法》

第三條　部分公民放假的節日及紀念日：

（一）婦女節（3月8日），婦女放假半天；

（二）青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；

（三）兒童節（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；

（四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。

4、那不放假的用人單位，能否要求其支付加班費呢？

根據原勞動和社會保障部辦公廳《 關于部分公民放假有關工資問題的函（勞社廳[2000]18號）》規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。

因此，部分公民節假日在工作日的，如果婦女節公司未給女職工放假的，只需支付正常工資即可，但如果婦女節屬于正常休息日上班的，則需要按照休息日加班工資標準支付200%的加班工資。

5、如果企業強行讓在婦女節期間加班怎么辦？

可以向勞動監察部門投訴。

當然，愿意加班或者有以下情形的除外：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

6、單位是否需要對女員工發放福利？

企業可按需發放3.8節福利！

單位沒有發放婦女節福利的法定義務，但如果勞動合同里面有約定，或者公司規章制度里面有規定，則要按照約定、規定處理。

不過，現在越來越多的企業有這項福利，會在三八婦女節給女職工額外的關懷，所以每年三八節我們都會在朋友圈或者微博等社交平臺上看到員工曬禮物。

而那些用心挑選禮物的公司，則可以通過這個機會收獲一大批榮譽，對公司形象，以及之后的招聘工作有很大的幫助；另外公司有這個福利，也會讓女員工對公司更加有歸屬感，加強員工和企業的情感聯結。

在此向奮斗在工作一線、家庭一線的廣大女性朋友，致以節日的問候！

涉及法律法規

《全國年節及紀念日放假辦法》