1.國家衛生部規定的針灸收費標準是什么

醫院的收費標準并不是國家統一標準的，而是由各地（如上海市、南京市）物價部門制定的。

藥品的價格也是各地的招標價格。 抗生素如果用高檔的，一天九百多是可能的。不知道住院本身的費用你是否計算在內。

而至于手術的收費，可能還會包括麻醉、相關術前檢查。

檢查費這塊是最難判斷的，要看具體項目，是否有擴大檢查的嫌疑。還有手術本身費用不多，但層流手術室本身收費就很高。

綜上所述，你可以要求醫院出示收費明細清單，再進行分析。

擴展資料：

根據以農村為重點、預防為主、中西醫并重、依靠科技與教育、動員全社會參與、為人民健康服務、為社會主義現代化建設服務的新時期衛生工作方針，衛生部的主要職責是：

（一）研究擬定衛生工作的法律、法規和方針政策，研究提出衛生事業發展規劃和戰略目標，制訂技術規范和衛生標準并監督實施。

（二）研究提出區域衛生規劃，統籌規劃與協調全國衛生資源配置，制訂社區衛生服務發展規劃和服務標準，指導衛生規劃的實施。

（三）研究制訂農村衛生、婦幼衛生工作規劃和政策措施，指導初級衛生保健規劃和母嬰保健專項技術的實施。

（四）貫徹預防為主方針，開展全民健康教育。制訂對人群健康危害嚴重疾病的防治規劃；組織對重大疾病的綜合防治；發布檢疫傳染病和監測傳染病名錄。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國衛生部

2.針灸護士職責是什么

在專門的中醫學院，需要經過多年的培訓才可獲取針灸師的職稱，進行針灸工作。

可以，是他們必須要學的 不可以、。要考針灸師才可以。

不可以、。要考針灸師才可以。

不可以、。要考針灸師才可以。

怎么這么多人問這個問題？護士就是護士，不是醫生，沒有資格給人看病，更沒有資格給人針灸~要知道我們是花多少年時間學中醫~針灸。

護士怎么會呢，即使她會扎，她也不懂深層涵義，出事了更要負法律責任！ 中醫科的護士也只是負責拔針，不負責針灸。針灸是醫生的職責。

3.針灸知識產權特別重要,國家為什么不出臺保護措施或法律呢

專利法規定了，疾病的診斷和治療方法不授予專利權。

專利的授權不能影響到公眾的權益。比方說：保護了你的針灸施針手法，別人使用同樣手法是不是要交錢你？不現實吧。

不過，針灸的器具是可以申請專利保護的。您如果真覺得您的手藝值得代代相傳，可以申請商業秘密嘛。

..一樣的，就像老干媽 的醬的配方一樣，它就是通過的商業秘密保護的，人家根本不稀罕國家專利保護的那20年。專利的目的是為了公開自己的技術，換來社會的進步和提高，不是狹隘的說要收取專利許可費。

第二十五條 對下列各項，不授予專利權：（一）科學發現；（二）智力活動的規則和方法；（三）疾病的診斷和治療方法；（四）動物和植物品種；（五）用原子核變換方法獲得的物質；（六）對平面印刷品的圖案、色彩或者二者的結合作出的主要起標識作用的設計。對前款第（四）項所列產品的生產方法，可以依照本法規定授予專利權。

4.勞動局針灸證就業范圍

一、勞動部的職業資格證（注意執業和職業是不一樣的），考取這個證書后不能在醫療單位從事針灸工作，但可以在保健類企業工作，是屬于技術工人性質的證書。

二、醫療系統內唯一允許從事針灸所必須的資格，是執業醫師證，范圍為中醫針灸。但必須有中醫類專業全日制學歷，自考成教學歷是不行的。

三、關于針灸證書，主要分為兩種：

（一）衛生部門頒發的執業中醫師證，要求非常高，非醫學類高校畢業，并進入醫療衛生機構，很難考到。一旦考到就可以注冊到醫療機構去從事針灸及相關醫療工作，同時有處方權。這個一般就是我們所說的醫生證。醫院里的針灸醫生都是必須有這個的。

（二）勞動部門頒發的各級針灸師證，這個只是上崗證，一般都是以培訓機構的名義來取得，多是以營利為目的，按法律規定是不可以從事醫療行為的，也沒有處方權，醫院一般不會要的。但是也有人打著擦邊球在小醫院或者私營醫院或者診所等從事醫療行為。

5.相關法律規定是什么

《女職工勞動保護規定》第4條規定：“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！?/p>

《中華人民共和國婦女權益保障法》第27條規定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資?！?《女職工勞動保護規定》第7條規定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

” 《勞動法》中規定任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。

《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。 變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提： 1、雙方協商一致； 2、采取書面形式。

二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。 勞動合同應當按原約定繼續履行。

如果懷孕女職工不能勝任、不能適應原工作崗位，用人單位應當在減輕勞動量、改善相應的工作條件的基礎上為其調整崗位，安排其他勞動，但不能降低懷孕女職工的工資性收入。

6.法律法規上分別是如何規定的

1、《中華人民共和國森林法》 第39條 盜伐森林或者其他林木的，依法賠償損失；由林業主管部門責令補種盜伐株數十倍的樹木，沒收盜伐的林木或者變賣所得，并處盜伐林木價值三倍以上十倍以下的罰款。

濫伐森林或者其他林木，由林業主管部門責令補種濫伐株數五倍的樹木，并處濫伐林木價值二倍以上五倍以下的罰款。 拒不補種樹木或者補種不符合國家有關規定的，由林業主管部門代為補種，所需費用由違法者支付。

盜伐、濫伐森林或者其他林木，構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第40條 違反本法規定，非法采伐、毀壞珍貴樹木的，依法追究刑事責任。

天然林相對來說比較珍貴，應該從重處罰吧。具體可參見《中華人民共和國森林法》第39條到第46條的規定。

2、《中華人民共和國刑法》關于“破壞環境資源保護罪”中，第344到第346條的規定也適用于此。 希望可以幫到你哈~。