1.EHS體系員適合的法律法規（只要重點）

1. EHS管理體系是一種應用質量體系方法來管理EHS活動的過程。

這種方法是一個循環的過程（即規劃、實施、評價和調整），就是通過第一個循環獲取經驗、吸取教訓，而后將獲得的經驗教訓用于下一個循環來改進和提高EHS管理水平。2. 3. 職業健康安全管理體系內審員培訓班試題（答案）4. 一、是非題，答案對的在（ ）中打“√”，答案不對的在（ ）中打“*”（每題2分，共15題）5. (*)1.統計事故、損失和投訴是主動性監視方法。

6. （√）2.事件的概念包含了事故。7. (*)3.安全程度不斷提高說明了不可容許的危險水平也提高了。

8. （√）4.遵守法規和其他要求是組織職業健康安全管理體系的基本要求。9. (*)5.安全生產責任制是組織各項安全生產規章制度的核心，它包括人員和設備的安全生產責任制。

10. (*)6.施工現場職業健康安全環境發生重大變化后，不需要與員工協商，只要項目經理決定處理就行。11. (*)7.組織建立職業健康安全體系就是要重新編制新文件代替所有的現有文件。

12. （√）8.管理評審是確保體系的持續符合性、有效性、充分性。13. （√）9.體系是一個動態發展、不斷改進和不斷完善的過程。

14. （√）10.法規是法律、法規和規章的總稱。15. (*)11.“三同時”制度是指我國新建、改建、擴建的基本建設項目（工程）、技術改建、引進建設項目，其職業健康安全設施必須符合國家規定標準，必須與主體工程同時設計，同時施工，同時驗收。

16. (*)12.對在我方施工現場的工程/勞務分包隊伍的安全生產、勞動保護應由他們自己管理，我主無權干涉。17. （√）13.要求在建設項目前期預評價工程項目的危險性、危害性。

18. (*)14.實施GB/T28001標準會加重組織的法律責任。19. (*)15.不同地區的兩個組織，只要施工資質和生產同種產品，他們評價重大職業健康安全風險的尺度應該是一致的。

20. 二、選擇題，共15題，每題1分。每題從所列a, b, c, d答案中選擇一個正確的答案填入（）中。

21. 1.(d)是職業健康安全管理體系的核心內容。22. a）職業健康安全管理體系方針 b）法規和其他要求23. c）目標 d）對危險源辨識，風險評價和風險控制的策劃24. 2.GB/T 28001標準正式實施日期為（d）。

25. a)1996年10月 b)2001年12月 c)2000年12月 d)2002年1月26. 3.風險控制策劃時原則上應首先（c）。27. a）降低風險 b）采用個體防護設備 c）消除危險源 d）采用機器人28. 4.貫徹GB/T28001標準組織所關心的對象是（d）。

29. a）產品 b）過程 c）環境 d）人30. 5.職業健康安全方針中必需包含（b）承諾。31. a）持續改進 b）持續改進和遵守法規的其它要求 c）遵守法規和其它要求 d）實現員工要求32. 6.職業健康安全管理要素應包括（a）。

33. a)b+c+d b）職責和權限 c）資源 d）方法和時間表34. 7.應急準備和響應工作的內容有（b）。35. a）應急計劃 b)a+c c）應急設備 d）內部審核36. 8.對于一個新建體系的組織初始評審工作是（b）。

37. a）不需要 b）必要的 c）可做也可不做 d）與危險源辨識結合在一起做38. 9.組織編制的程序文件應具有（d）。39. a）可檢查性 b）可操作性 c）針對性 d)a+b+c40. 10.我國職業健康安全法規包括（d）。

41. a）綜合類和職業健康類 b）檢測檢驗類和職業安全類 42. c）女工和未成年工保護類和勞動防護用品類 d)a+b+c43. 11.新工上崗前三級安全教育是指（a）。44. a）工廠、車間、班組 b）師傅、工廠、班組 45. c）崗位、車間、師傅 d）領導、車間領導、技術人員46. 12.安全檢查制度是（d）。

47. a）查思想、查隱患 b）查管理和查整改 c）查事故處理 d)a+b+c48. 13.企業職業健康安全第一責任人是（c）。49. a）每個員工 b）管理者代表 c）企業法定代表人 d）工會50. 14.危險源辨識方法有（d）。

51. a）安全檢查表和故障樹分析 b）危險與可操作性研究和事故樹分析52. c）人體生物節律 d)a+b53. 15.內審應依據的文件是（d）。54. a)GB/T 28001標準 b）法律、法規和其他要求、55. c）職業健康安全管理體系文件 d)a+b+c56. 三、簡述題（共5題，每小題5分，共25分）57. 1.我國職業健康安全管理方針和制度是什么？58. 方針：安全第一，預防為主59. 制度：安全生產責任制，職業健康安全措施計劃制度，職業健康安全教育制度，職業健康安全檢查制度，傷亡事故、職業病統計報告和處理制度，職業健康安全監查制度，職業健康安全預防評價制度。

60. 2.危險源辨識應考慮的三種時態、三種狀態和七種危險因素類型是什么？61. 三種時態：過去、現在、將來62. 三種狀態：正常、異常、緊急63. 七種危險因素：物理、化學、生物、心理、生理、行為、其他64. 3.GB/T 28001標準是如何實現預防為主，持續改進以及動態管理的？65. 管理體系在實施和運行中，組織須不斷進行績效測量和監視，如果發現事故、事件、不符合，則應及時采取措施，管理體系運行過程是一個動態循環并持續改進過程，組織的最高管理者應定期進行管理評審，根據審核結果、環境變化，對持續改進的承諾，檢討職業健康安全方針、目標及其他要素，以確保管理體系實現持續適宜性、充分有效性，達到持續改進目的。66. 4.建立目標的目的和要求是什么？67. 目的：1、使組織的。

2.要整理EHS體系方面的法律法規,高人指點一下,哪里可以查到更新

方案一：有專門的法律咨詢公司，你可以和他們合作，獲得最新的EHS相關的法律更新，不過這個要花錢，所以老板估計不會同意；

方案二：自己到政府網站去找尋。對照公司的實際狀況，查找符合公司的法律條款，然后做一個法規登錄的文件，然后再根據公司實際運行情況和與之相符合的法規條款對比，看其是否符合法規要求，進行合規性評價。

另外，法律是國家更面上的，下面還會有一些補充的法規、條例和技術規范等等，這些也是需要收集的。針對于某方面的法律法規收集最好是建立一個立體的法律文件體系，從法律-法規/條例-技術規范，這樣會比較有層次感；例如環保類的《環境保護法》、《環評法》《水污染防治法》之類的是國家法律層面上的，然后環保類的還會有排污許可證管理辦法》等這些屬于對法律的補充說明的文件，在地方上會有《浙江省環境保護條例》等地方性的法規。

EHS體系基本都是圍繞環保、安全、消防、職業健康等四大模塊來的，你在網上應該可以收集到很多，到時候比對下就行啦，到時候體系審核的時候，也沒有那么嚴格的，主要的不要漏掉就可以了，外審的稽核老師不會那么嚴格的。

3.與EHS相關的主要法律有

EHS 什么是EHS EHS是環境 Environment、健康Health、安全Safety的縮寫。 EHS管理體系是環境管理體系（EMS）和職業健康安全管理體系（OHSMS）兩體系的整合。 環境、職業健康安全管理體系，簡稱EHS管理體系，EHS是環境 Environment、健康Health、安全Safety的縮寫。 EHS方針是企業對其全部環境、職業健康安全行為的原則與意圖的聲明，體現了企業在環境、職業健康安全保護方面的總方向和基本承諾。因此可以說EHS方針是企業在環境、職業健康安全保護方面總的指導方向和行動原則，也反映最高管理者對環境、職業健康安全行為的一個總承諾。EHS方針也是企業環境、職業健康安全領域一切活動的驅動力，涉及到全體員工和其他相關方，每位員工應理解并遵照執行。 一個積極的、切時可行的EHS方針，將為企業確定環境、職業健康安全管理方面總的指導方向和行動準則，并為建立更加具體的環境、職業健康安全目標提供一個總體框架。 EHS管理體系的目標指標是針對重要的環境因素、重大的危險因素或者需要控制的因素而制定的量化控制指標。目標指標可以是保持維持型的指標，如，控制年度工傷率在千分之幾以下。也可以是改進提高型，如，將某種資源的利用率提高多少個百分點。管理方案是指實現目標指標的具體行動方案。 1、什么是EHS管理體系？EHS的含義是什么？ 答：EHS管理體系是環境管理體系（EMS）和職業健康安全管理體系（OHSMS）兩體系的整合。環境、職業健康安全管理體系，簡稱EHS管理體系，EHS是環境 Environment、健康Health、安全Safety的縮寫。 2、為什么要建立推行EHS管理體系？ 答：建立推行EHS管理體系的目的就是保護環境，改進我們工作場所的健康性和安全性，改善勞動條件，維護員工的合法利益。它的推行和實施，對增強工廠的凝聚力，完善工廠的內部管理，提升工廠形象，創造更好的經濟效益和社會效益將起到極大的推動作用。 3、什么是EHS方針？其作用是什么？ 答：EHS方針是企業對其全部環境、職業健康安全行為的原則與意圖的聲明，體現了企業在環境、職業健康安全保護方面的總方向和基本承諾。因此可以說EHS方針是企業在環境、職業健康安全保護方面總的指導方向和行動原則，也反映最高管理者對環境、職業健康安全行為的一個總承諾。EHS方針也是企業環境、職業健康安全領域一切活動的驅動力，涉及到全體員工和其他相關方，每位員工應理解并遵照執行。 一個積極的、切時可行的EHS方針，將為企業確定環境、職業健康安全管理方面總的指導方向和行動準則，并為建立更加具體的環境、職業健康安全目標提供一個總體框架。 4、EHS方針的三個承諾分別是什么？ 答：一是對遵守適用EHS法律、法規及其他要求的承諾；二是對持續改進的承諾；三是對事故預防、保護員工安全健康的承諾。 5、什么是EHS管理體系的目標指標和管理方案？ 答：EHS管理體系的目標指標是針對重要的環境因素、重大的危險因素或者需要控制的因素而制定的量化控制指標。目標指標可以是保持維持型的指標，如，控制年度工傷率在千分之幾以下。也可以是改進提高型，如，將某種資源的利用率提高多少個百分點。管理方案是指實現目標指標的具體行動方案。 6、什么是管理評審？什么是EHS管理體系內部審核？ 答：管理評審是指單位的最高管理者應依據自己預定的時間間隔對體系進行評審，以確保體系的持續適宜性、充分性和有效性。管理評審過程應確保收集到必需的信息，供管理者進行評價。管理評審應根據體系審核的結果、不斷變化的客觀環境和對持續改進的承諾，指出方針、目標以及環境、職業健康安全管理體系其他要素可能需要進行的修改。評審工作應形成文件，并將有關結果向負責體系相關要素的人員、員工及其代表通報，以便他們能采取適當措施。 EHS管理體系內部審核是企業對其自身的EHS管理體系所進行的審核，是對體系是否正常運行以及是否達到了規定的目標等所作的系統的、獨立的檢查和評價，是EHS管理體系的一種自我保證和監督機制。 7、什么是EHS管理者代表？ 答：EHS管理者代表是指在EHS管理體系中主管該體系的高層管理人員。 8、什么是EHS員工代表？其職責和作用是什么