在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)過程中，當(dāng)母公司操控子公司，犧牲子公司利益謀取自身利益，給其帶來(lái)?yè)p害。此時(shí)，子公司享有損害賠償請(qǐng)求權(quán)，母公司也應(yīng)當(dāng)給予子公司損害賠償。然而母公司完全可以操縱子公司放棄賠償請(qǐng)求的權(quán)利，從而使其無(wú)法獲得法律救濟(jì)。實(shí)際上，這種控制權(quán)可以憑借子公司的董事或者其他高管實(shí)現(xiàn)。若子公司的董事或高管是由母公司委派，表面上董事和其他高管為子公司利益盤算，實(shí)際上卻是另有可圖。因此，對(duì)子公司進(jìn)行保護(hù)可以從這幾個(gè)要點(diǎn)進(jìn)行：1.限制母公司向子公司實(shí)施有害的行為。若母公司侵害了子公司權(quán)益，則子公司向母公司要求損害賠償?shù)臋?quán)利不得被母公司干涉。2.增加子公司董事及其他高管誠(chéng)實(shí)善管子公司的義務(wù)。子公司董事及其他高管應(yīng)當(dāng)為了子公司的整體利益付出最大的努力，堅(jiān)守公平正義的原則，不得權(quán)利濫用。3.股東派生訴訟。在子公司董事及其他第三者對(duì)子公司造成侵害時(shí)，少數(shù)股東可以在不經(jīng)過董事會(huì)或股東大會(huì)的同意，以子公司名義對(duì)侵害者提起訴訟。

勞務(wù)公司合同糾紛如何調(diào)解(勞資糾紛調(diào)解協(xié)議書)

你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。法律有相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的，用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。貴公司可以拿著勞動(dòng)合同和貴公司的詳細(xì)信息、與該員工的具體情況的證據(jù)去你們公司所在地的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。...

法院如何調(diào)解公司合同糾紛(法院如何調(diào)解公司合同糾紛)

根據(jù)我國(guó)(合同法)第437條的規(guī)定，解決 合同糾紛共有4種 方式。一是用協(xié)商的方式．自行解決，這是最好的方式；二是用調(diào)解的方式，由有關(guān)部門幫助解決；三是用仲裁的方式由仲裁機(jī)關(guān)解決；四是用訴訟的方式，即向人民法院提起訴訟以尋求糾紛的解決。為了幫助讀者了解這4種方式，我們分別作詳細(xì)介紹。 (一)協(xié)商 當(dāng)事人自行協(xié)商解決合同糾紛，是指合同糾紛的當(dāng)事人，在自愿互諒的基礎(chǔ)上，按照國(guó)家有關(guān)法律、政策和合同的約定，通過擺事實(shí)、講道理，以達(dá)成和解協(xié)議，自行解決合同糾紛的一種方式。 合同簽訂之后．在履行過程中，......

保險(xiǎn)公司如何避免保險(xiǎn)合同糾紛

保險(xiǎn)糾紛如何解決保險(xiǎn)糾紛的解決途徑有以下幾種：一是向當(dāng)?shù)乇１O(jiān)局信訪辦投訴。如果保險(xiǎn)代理人及保險(xiǎn)人在展業(yè)過程中，有違反國(guó)家法律規(guī)定的行為或違紀(jì)行為，可以向保監(jiān)局投訴，通過行政途徑解決。二是通過保險(xiǎn)調(diào)解委員會(huì)來(lái)調(diào)解。一些大城市已經(jīng)在國(guó)內(nèi)建立了保險(xiǎn)調(diào)解制度，如上海地區(qū)。負(fù)責(zé)保險(xiǎn)調(diào)解的委員會(huì)由市保險(xiǎn)同業(yè)公會(huì)牽頭，各保險(xiǎn)公司推薦熟悉相關(guān)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)和法律知識(shí)的人員組成，并聘請(qǐng)專家、律師、消委會(huì)人員為顧問，依據(jù)國(guó)家有關(guān)人民調(diào)解的相關(guān)法律法規(guī)，提供調(diào)解服務(wù)，市民申請(qǐng)保險(xiǎn)糾紛調(diào)解完全免費(fèi)。調(diào)解制度并不可能解決所有的......