如果未簽合同公司是違法的需要補(bǔ)償。《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 中顧法律網(wǎng)

農(nóng)作物種子代加工合同

甲方：乙方：根據(jù)《民法典》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。一、乙方委托甲方在河南省種子管理站東郊試驗站種子加工廠代加工小麥、玉米、蔬菜等作物種子。二、加工費用：使用清雪包衣—自動計量包裝全套加工流程加工，玉米元/公斤，使用自動計量包裝流程加工，玉米元/公斤，加工其它作物種子價格由雙方臨時協(xié)商確定。三、在甲方種子加工廠加工種子發(fā)生的裝卸費、水電費、人員工資、設(shè)備折舊費、維修保養(yǎng)費及短期倉儲費（一周內(nèi)）由甲方負(fù)擔(dān)。如種子貯存期超出一周，費用按倉貯收費標(biāo)準(zhǔn)另計。四、乙方種子加工所......

產(chǎn)品加工合同有沒有逾期付款損失-產(chǎn)品加工合同協(xié)議書

產(chǎn)品加工合同有沒有逾期付款損失 產(chǎn)品加工合同,是委托方與加工方之間約定的一種合作關(guān)系。在合同中,通常會約定加工方需要在約定的時間內(nèi)完成加工任務(wù),并按時提交相應(yīng)的產(chǎn)品。那么,如果加工方逾期付款,委托方是否會有損失呢?下面,我們來探討一下。 如果合同中沒有約定逾期付款的違約責(zé)任,那么委托方可能不會受到任何損失。這是因為,在大多數(shù)情況下,加工方在逾期付款后,會繼續(xù)履行合同中的其他條款,如按照合同約定提供產(chǎn)品、交付貨物等。而委托方也會繼續(xù)按照合同中的約定,向加工方支付逾期付款的款項。因此,在這種情況......

委托加工合同范本(委托加工合同模板)

給你個樣本,改改就能用.... 委托生產(chǎn)加工合同 甲方： （以下簡稱甲方） 乙方：上海某金屬材料有限公司 （以下簡稱乙方） 甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方進(jìn)行鋼材加工等業(yè)務(wù)達(dá)成如下協(xié)議： 1．甲方將根據(jù)生產(chǎn)或貿(mào)易需要，委托乙方加工卷板，該卷板的所有權(quán)歸甲方所有。 2．根據(jù)甲方要求，乙方開具加工通知單，甲方確認(rèn)，除此乙方不得擅自挪用、調(diào)撥和加工所有權(quán)屬甲方的貨物。 3......