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用人單位可以規定使用婚假的有效期嗎?

2023-06-06 14:07發布

用人單位可以規定使用婚假的有效期嗎?

勞動法和婚姻法上都沒有明確規定過婚嫁的開始期限,是以結婚證頒發日期還是婚禮日期為準。對于公司自己訂下的婚假使用期限是否合法呢?解下來,我們通過一則案例為大家詳細介紹! 

【相關案例】

  青青在某電子商務公司就職,去年年初跳槽到新公司。在原單位的時候,她從已婚同事處得知,婚假在舉辦婚禮后的一年內有效,但因為當時自己未婚,對這件事也沒放在心上。去年6月,她登記結婚。今年4月,剛剛辦完婚事的她向領導請婚假時被告知:公司只允許在登記結婚后的半年內使用婚假。

  “婚假期限是半年還是一年?到底怎么算?”在心痛錯失享受蜜月時間的同時,青青也覺得很無奈:勞動法和婚姻法上都沒有明確規定過婚假的開始期限,是以結婚證頒發日期還是婚禮日期為準?“如果說由單位自行定奪,是否應該在相關的員工手冊或者入職時有所告知?”青青覺得自己損失的有點“冤”。

  【專家解析】

  法律對于申請婚假的期限沒有具體規定,一般來講,應該以登記時間為準。但鑒于我國國情(登記后未必馬上舉辦婚禮),婚假時間比較靈活。申請期限為多長,以登記結婚還是以舉辦婚禮為時間起算點,單位可以在依法制定的規章制度中進行規定。

  需指出的是,企業在規章制度中適當規定婚假使用期限是必要的,但應做到期限合理、程序合法。根據《勞動合同法》第四條規定,用人單位在制定、修改或者決定有關休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。


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