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自動離職通知書(自動離職通知書可以提前寫嗎)

2023-06-06 06:21發布

自動離職通知書

當事人想辭職,按照程序,應該書面提交辭職申請,辭職報告簡單一點就好,但是應該真實合理,可以參考以下范文。   辭職報告(范文)   尊敬的公司領導:   我因xxx的原因,目前無法繼續工作,經本人再三考慮,決定在X年X月X日辭職,特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。   辭職人:xxx   年月日   離職原因大體有以下幾方面:   1、感覺個人在公司發展的空間有限;   2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距;(注:待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%,員工將對公司產生抱怨;待遇比同地區同崗位平均水平低25%,員工將極有可能選擇離職)   3、員工與領導層之間的互相信用程度較差,員工與上司不容易溝通,想法得不到上司重視;   4、與領導人在公司理念上產生分歧(這條大都發生在企業高層離職上);   5、企業人際關系過于復雜,導致員工情緒低落、心情郁悶;   6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等,被調整離職;   7、個人原因(如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等)選擇離職;   8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰,在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距,員工感覺到成長機會較少而選擇離職;   9、辦公環境不佳,如有輻射、噪音、被動吸二手煙等;(這一項在女性離職原因中占有一定比例);   10、合同期滿或項目(工程)到期。   根據《中華人民共和國勞動合同法》規定   第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。   第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。   第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:   (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;   (二)未及時足額支付勞動報酬的;   (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;   (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;   (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;   (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。   用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

員工自動離職有什么后果(關于離職的法律規定)

一、員工自動離職有什么后果自動離職,是職工根據企業和自身情況擅自離職,而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意,便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優厚待遇誘惑而擅自跳槽等均屬自動離職范圍。職工自動離職給企業造成了損失,企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議,稱為自動離職爭議。對擅自離職的,以曠工論處,可按照《企業職工獎懲條例》的規定,給予除名處理的規定是一致的。因此未經批準,擅自離職的,或停薪留職期滿后1個月以內,本人既未要求回原單......

沒簽合同自動離職后果(工作幾天沒簽合同自動離職后果)

勞動者按照法律的規定解除勞動合同的,并且沒有經過專項培訓,沒有約定服務期的,是不需要承擔責任的。   一、個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等; 2、依據《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。  其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。   3、沒有提......

勞動合同自動離職的法律法規(勞動法規定什么叫自動離職)

1.勞動法規定什么叫自動離職 如果員工提出解除勞動關系(辭職)立即走人,沒有遵守三十天規定的話,單位能不能不發工資呢?回答是要發,原因是員工既然已經履行了勞動義務,得到勞動報酬就是他的權利;是不是說員工可以不必遵守三十天規定,隨時提出辭職就可以走人而不需要承擔任何責任呢?回答是在一定條件下,要承擔。比如說,員工正在進行某項工作,突然不辭而別,給公司造成了損失,這肯定是要賠償的。 總之,要區分工資報酬和損失賠償之間的關系:員工付出了勞動,就應該得到報酬,同時,因為員工的不辭而別,給單位造成了損失,......

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