在董事會授權范圍內擁有公司事務的管理權，直接處理公司的日常經營事務，公司的全體成員都應該在總經理的領導下，開展日常工作。

一、有限公司經理職權的相關立法規定

《公司法》第四十九條規定，有限責任公司可以設經理，由董事會決定聘任或者解聘。經理對董事會負責，行使下列職權：

（一）主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議；

（二）組織實施公司年度經營計劃和投資方案；

（三）擬訂公司內部管理機構設置方案；

（四）擬訂公司的基本管理制度；

（五）制定公司的具體規章；

（六）提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人；

（七）決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員；

（八）董事會授予的其他職權。

公司章程對經理職權另有規定的，從其規定。

經理列席董事會會議。

二、有限公司經理的選任

公司法規定總經理可以由董事會選舉產生，也可以通過招聘確定。公司法總經理職權范圍很廣，包括組織公司經營管理工作、組織實施公司投資方案、擬定公司管理機構設置方案、提請公司財務負責人等。總經理對公司董事會負責，承擔有限責任，對于不符合要求的，董事會可以解除其職務。

三、公司經理的主要職權

（一）組織經營權

經理不僅需要負責主持公司的日常生產經營管理工作，組織實施公司董事會作出的決議，作為董事會的執行機構，還需要組織實施公司的年度經營計劃和投資方案。

（二）公司內部規章及管理機構的擬定、制定權
經理負責制定公司經營模式和管理目標，督導制定一系列規章制度和服務、操作規程，規定各級管理人員和員工的職責，并監督貫徹執行。詳細閱讀、審核、分析營業月報表，檢查營業進度與營業計劃完成情況，對同行業各種動向有高度的敏感性，并采取相應的市場拓展方案，保證公司經營業務順利進行。

（三）提請人事任免的權利

經理可以向董事會提出公司副經理、財務負責人的人選，由董事會決定聘任或者解聘；同時，經理可以直接聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的其他負責管理人員。

（四）經理的其他職權

經理的主要職權主要來源于公司章程和董事會的授予。需要進一步說明的是，公司經理是否有代表公司簽字的法定職權。這種情況下，需要區分，如果公司經理同時也是公司的法定代表人，則公司經理可以代表公司簽字。反之，則并沒有當然的權利代表公司簽字，除非有公司的明確授權。