2002年下崗職工退休政策

２００２年下崗職工退休政策的出臺，開始進入我國下崗職工退休的大時代。中國人，特別是下崗職工的命運和發展必然由此發生改變。去年曾有消息稱，今年國家將再出臺一部深化司法體制改革的綱領性文件，將進一步促進就業。 我認為國家出臺這部綱領性文件，不僅是為了國家的就業，還將進一步加大社會保障投入，加快推進我國社會保障體系改革。司法體制改革現有的體制，已經把司法工作搞得人人心里明白，司法工作落實到基層、抓住微小、弄得日子辛苦，但根本上在于國家有法可依、法在兜底。現在司法工作體制的改革，一面要樹立依法治國的理念，努力辦好人民群眾滿意的公正司法工作；一面要推進全面依法治國，必須立法在思想上先行，盡力做到在實踐中進步。我在陜西省某老區民政系統當人事處處長，這里有個老法務的前輩，在給他律師開的培訓會上，他詳細給我講了以下幾個問題：他說中國有句古話，叫作“疑人不用、用人不疑”，老法務在同某副廳長有非常密切的聯系，無論從工作溝通協調、案件辦理工作、人員用人管理、服務執法提升、業務學習培訓方面，都發揮了巨大的作用。這位前輩還特別叮囑我，做法務工作必須要謹言慎行，切不可有偷換概念、混淆觀念等錯誤理解。 一旦與某些機關有了糾紛，切不可說，保持沉默即可。這位前輩干的是最苦最累的中公司黨務工作，做到機關里的一把手，干了那么多年，一些基層和政府機關，其實都不像他說的那么黑暗和骯臟。例如，曾幾何時，一個下崗職工索取養老金未果，被按照下崗職工待遇進行處理，而在這位前輩之前，已經有幾位上級領導明確表示，對其進行免除法定養老金，發放政府補助的手續辦理，這讓所有的下崗職工陷入了更加強烈的對抗情緒之中。 這位前輩和幾位領導有著同樣的困惑，為什么無論在何種層面，就是不敢把無關緊要的小事說。個人感覺，體制改革，必須要謹言慎行，要加強法制建設，必須一切以依法行政為核心。法制的基礎是每個人都明白，有些事你不說有時候真不代表是對的。 例如，我曾經也是下崗職工，雖然在無權無勢下就是無所謂，但也不敢將內心世界中的事，說出來。即使你只是個司法工作者，但是有些無足輕重的事情，你不說不代表就不是錯的。立法能不能不要像當時那樣，亂立法，或者說不能處處和體制過不去。然而，這是可以理解的，體制需要人才，人才也需要社會的公平。大浪淘沙，金子到處都是，但能夠成為金子的就不多了。 正所謂，“魚肉海上，方寸之間”。我們期待著實行勞動法，但是怎么也不能把高精尖的技術帶到體制之中。例如我們新建設的微型巡邏站，近距。

下崗職工退休政策規定

下崗職工退休政策規定員工按規定繳納養老保險及醫療保險后，可以辦理退休領取養老金，并享受職工基本醫療保險。在個人繳納社保中，養老保險是政府規定，個人繳納后企業給退休人員繳納，而醫療保險主要是企業繳納，個人不用繳納，不同地區不同情況會有所差異。那么，退休后如何領取養老金呢？月人均繳費基數低于本人上年度月平均工資３００％時，個人按月繳費，企業按年支付按月領取；月人均繳費基數高于本人上年度月平均工資６０％，且不足３００％時，個人繳費年限滿１５年，企業繳費年限滿１０年，繳費比例低于本人上年度月平均工資３０％時，個人按月繳費，企業按年支付以下步驟操作，企業為有繳費歷史的成年退休人員辦理，由單位按月支付養老金；單位繳費年限不足１５年的人員，由單位補足個人繳費年限，單位為無繳費歷史的成年退休人員辦理，由單位為有繳費歷史的成年退休人員辦理。今年是離職老師招聘的第一年，第一個月薪水比原工資高，然后第二個月：１、月基本工資÷２全勤×２０％績效×２０％組織考勤扣除％２、單位再給我發工資，此時是％＝１０３０３、到現在剛好一年，中間換了若干個單位，一直按照舊工資算，并沒有理財之類的，因為已婚，且有其他職業規劃，目前還在培訓機構帶團隊，一年全靠工資活，還用還學校的貸款，一年之后，在選擇換工作還是辭職，不過想著改善下生活質量，畢竟婚后我兩一直異地，之前培訓機構稍微有點發展空間，是個培訓機構，特別是孩子家長對家教方面的認可度特別高，周末還可以回來陪陪家長，送他們上補習班。目前跟孩子家長都維持良好的關系，基本上每個家長都幫忙推薦，工資換算后月薪也能養活自己，也沒額外開銷，也還算是充實的。 目前該做的一直都在做，也理解得比較透徹，沒想過辭職，如果人生真有辭職那天，也是人生真的想辭職后做點別的。

下崗職工退休政策有變化嗎?

下崗職工退休政策有變化嗎？農村失業保險合并登記發放，至今一直有著沒有補錄，沒有發放退休金的說法。下崗職工個人所交納的農村養老保險和政府退的企業職工養老保險，是否可以共用？將會如何享受社會待遇？下崗職工是用人單位給退休者每個月補繳多少的養老保險金，才能正常享受退休待遇？由于現有的社保制度是“個人繳納”，所以農村有工傷保險、醫療保險、生育保險，城鎮工傷保險、生育保險已經取消了，政府單位為外來務工人員的勞動保險屬于“個人繳納”，這樣導致了“個人繳納”與職工養老保險存在著差額，從２０１１年開始，針對這兩項的退休待遇不同，逐步推進新形式“個人繳納”制度。“個人繳納”在五項社保待遇中，僅僅享受到生育待遇，即“單位已承擔生育報銷責任的參保職工生育待遇不受影響”。但實際上，在后期的很多案例中，社保機構有可能在征求當事人意見和爭取其他利益后，通過另外補繳問題導致每個月補繳的職工生育保險金額不符合規定，變成沒有生育保險待遇。所以，對于“個人繳納”與企業養老保險，應逐步推行“企業職工養老保險“統一登記發放、統一補繳、統一享受待遇”的改革。 隨著城鎮化進程加快，農村失業保險轉為城鎮職工失業保險，農村失業人員發放相應的失業保險金，建立失業保險基金，建立國家統一法定計發范圍內的職工基本養老保險制度。最后小編衷心祝愿每個人，能夠在事業、愛情、生活中順風順水，我們再見。全國養老保險已結束２０１６年度的本人繳費工資的報銷與繳費年限享受辦法：（１）參保人員離休前一年的月繳費工資的，確定為申領之年當年度的月繳費工資；（２）參保人員離休前一年的月繳費工資低于當地上年度職工月平均工資６０％的，按當地上年度職工月平均工資的５０％確定申領之年當年度的月繳費工資；（３）離休后一年參保，但參保年限不足１５年的，按視同繳費計發當年度的月繳費工資；離休后一年參保，且參保年限滿１５年且在退休年齡段的，按視同繳費計發當年度的月繳費工資；（４）離休后一年參保，且參保年限滿１５年并在退休年齡段的，按本人交納社保年限之和的７％核定本人月繳費工資。對一年繳費不足１５年且在退休年齡段的人員，按本人繳費滿１５年的比例核定當年度月繳費工資。６０歲以上的人員按本人賬戶上全年個人繳費不足１５年的比例核定當年度月繳費工資；（５）參保人員離休前一年的工資低于當地上年度職工月平均工資６０％的，確定為申領之年當年度的月繳費工資，月繳費工資計算公式：（本人所在單位月繳費平均工資／１５）×本人實際繳費年限×１５％，再乘年齡；。 。