借唄逾期三天的影響具體如下：
1、逾期記錄會記錄到芝麻信用當中，并根據(jù)規(guī)定上傳金融信用信息基礎數(shù)據(jù)庫。

2、會有正常利率1.5倍的罰息。

3、系統(tǒng)會自動扣款并進行催收。

4、會影響后續(xù)借唄產品的使用。

擴展資料：
螞蟻借唄一般會在最后還款日當天12點自動扣款，如果用戶的支付寶余額或者銀行卡里沒有那么多錢，導致扣款失敗，就必須自己主動還款。

螞蟻借唄逾期的后果是比較嚴重的，實在無力還款可以選擇分期或者最低還款額，都不會影響信譽，逾期幾天也會對信用造成不良影響。

參考資料來源：
百度百科-借唄
閩南網-螞蟻借唄逾期不還錢欠款后果怎么樣？會影響征信記錄嗎

試用期，勞動者需解除勞動合同的，可提前三日以書面形式通知用人單位。
到期后勞動合同即解除，無需用人單位批準。
但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。

解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。
未支付的，可以采取以下辦法：
1、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。

2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據(jù)清單和相應證據(jù)材料（2份）；身份證復印件（1份）。

法律依據(jù)：《勞動合同法》
第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《工資支付暫行規(guī)定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》
第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?br/>

《勞動保障監(jiān)察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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