1.對實名舉報人保護我國有哪些法律、法規規定

新《行政監察法》對于監察機關建立舉報制度作出規定，公民、法人或者其他組織對于任何國家行政機關及其公務員和國家行政機關任命的其他人員的違反行政紀律行為，有權向監察機關提出控告或者檢舉。監察機關應當受理舉報并依法調查處理，對實名舉報的，應當將處理結果等情況予以回復。

新《行政監察法》第6條增設了保護舉報人信息條款，明確規定監察機關應當對舉報事項、舉報受理情況以及與舉報人相關的信息予以保密，保護舉報人的合法權益。

泄露舉報事項、對舉報人打擊報復將承擔法律責任。根據新《行政監察法》泄露舉報事項、舉報受理情況以及與舉報人相關的信息的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。對申訴人、控告人、檢舉人或者監察人員進行報復陷害的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

所以 是保密的 但是 實際情況有時是這樣：有時有關工作人員會泄露出去，因為勾結了各種情況，讓舉報人身處險境。 這就是所謂的理論和實踐的不同了

2.自然人舉報有哪些法律規定

《憲法》第41條規定：中華人民共和國公民對于任何國家機關和國家工作人員，有提出批評和建議的權利；對于任何國家機關和國家工作人員的違法失職行為，有向有關國家機關提出申訴、控告或者檢舉的權利，但是不得捏造或者歪曲事實進行誣告陷害。對于公民的申訴、控告或檢舉，有關國家機關必須查清事實，負責處理。任何人不得壓制和打擊報復。

《人民檢察院組織法》第6條規定：人民檢察院依法保障公民對于違法的國家工作人員提出控告的權利，追究侵犯公民的人身權利、民主權利和其他權利的人的法律責任。

《刑法》第254條規定：國家機關工作人員濫用職權、假公濟私，對控告人、申訴人、批評人、舉報人實行報復陷害的，處二年以下有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處二年以上七年以下有期徒刑。

《刑事訴訟法》第84條規定：任何單位和個人發現有犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權利也有義務向公安機關、人民檢察院或者人民法院報案或者舉報。被害人對侵犯其人身、財產權利的犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權向公安機關、人民檢察院或者人民法院報案或者控告。公安機關、人民檢察院或者人民法院對于報案、控告、舉報，都應當接受。對于不屬于自己管轄的，應當移送主管機關處理，并且通知報案人、控告人、舉報人

《刑事訴訟法》第85條規定：報案、控告、舉報可以用書面或者口頭提出。接受口頭報案、控告、舉報的工作人員，應當寫成筆錄，經宣讀無誤后，由報案人、控告人、舉報人簽名或者蓋章。接受控告、舉報的工作人員，應當向控告人、舉報人說明誣告應負的法律責任。但是，只要不是捏造事實，偽造證據，即使控告、舉報的事實有出入，甚至是錯告的，也要和誣告嚴格加以區別。公安機關、人民檢察院或者人民法院應當保障報案人、控告人、舉報人及其近親屬的安全。報案人、控告人、舉報人如果不愿公開自己的姓名和報案、控告、舉報的行為，應當為他保守秘密。

《刑事訴訟法》第86條規定：人民法院、人民檢察院或者公安機關對于報案、控告、舉報和自首的材料，應當按照管轄范圍，迅速進行審查，認為有犯罪事實需要追究刑事責任的時候，應當立案；認為沒有犯罪事實，或者犯罪事實顯著輕微，不需要追究刑事責任的時候，不予立案，并且將不立案的原因通知控告人。

3.什么是舉報、投訴,如何處理勞動保障舉報、投訴案件

舉報制度的主要特征：（1）舉報的受理機關是國家專門機關，即國家權力機關、司法機關和行政機關，除此之外，其他政黨、團體、企事業單位都不能作為舉報的受理機關。

（2）舉報人可以是任何組織或個人。？？ （3）舉報的范圍是違反勞動保障法律法規和規章的事實或線索。

？？？ 和舉報制度相比，投訴制度有自己的特點：（1）投訴人是權益被侵害者本人。如果非權益被侵害者本人，而是其他個人或者組織向有關行政管理部門和其他接受投訴的主體提起投訴，則不能作為投訴處理，只能作為舉報處理。

（2）由于投訴人是權益被侵害人，投訴的違法事實涉及投訴者本人，因此在案件查處過程中無法隱藏投訴人的信息，不能適用舉報制度為舉報人保密的原則。？？ （3）投訴人認為有管轄權的勞動保障行政部門拒絕履行其法定職責的，可以申請行政復議或提起行政訴訟。

在處理過程中，投訴案件和舉報案件適用的程序是不同的。？？？？？？ 接受舉報投訴是勞動保障行政部門對于任何組織和個人對有關用人單位違反勞動保障法律、法規或規章行為的舉報，以及勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障權益的投訴，進行調查并作出處理的行政執法活動。

依法受理和查處對違反勞動保障法律、法規或規章行為的舉報、投訴，是勞動保障行政部門的一項重要職責。？？？？？？ 舉報違反勞動保障法律、法規或規章的行為，是任何組織和個人的法定權利，是勞動保障法律法規和規章貫徹實施中群眾監督的一種主要方式。

勞動保障監察機構主動檢查不可能覆蓋到每個企業和勞動者，對勞動保障違法行為的舉報，可以有效擴大監察的視野，掌握違法案件線索，及時發現和糾正違法行為。勞動保障行政部門應當依法受理違反勞動保障法律、法規或規章行為的舉報，并根據舉報所提供的線索的真實性和重要性，合理有效地利用勞動保障監察力量，有計劃地實行重點檢查，并對舉報人保密。

？？？ 對于勞動者的投訴，勞動保障行政部門經審查后應分別作出以下處理：（1）對不屬于自己管轄范圍的投訴，應當告知投訴人向有處理權的機關反映；？？ （2）對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁或者提起訴訟的事項，告知投訴人依照勞動爭議處理或訴訟程序辦理；？？ （3）對投訴的違反勞動保障法律、法規或規章的行為已超過兩年的，不再查處；？？ （4）對投訴的違反勞動保障法律、法規或規章的行為，符合立案條件的，予以立案查處。勞動保障行政部門對投訴立案后，應當全面、客觀、公正地調查、收集證據，并在60個工作日內完成調查。

4.同行舉報涉及哪些法律關系

同行間舉報除了一般刑事案件，

應該主要涉及反不2113正當競爭法。

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《反不正當競爭法》

第七條 經營者不得采用財物或者其他手段賄賂下列單位或者個人，以謀取交易機會或者競爭優勢：5261

（一）交易相對方的工作人員；4102

（二）受交易相對方委托辦理相關事務的單位或者個人；

（三）利用職權或者影響力影響交易的單位或者個人。

經營者在交易活動中，可以以明1653示方式向交易相對方支付折扣，或者向中間人支付傭金。經營者向交易相對方支付折扣、向中間人支付傭金的，應當如實專入賬。接受折扣、傭金的經營者也應當如實入賬。

經營者的工作人員進行賄賂的，應當認定為經營者的行為；但是，經營者有屬證據證明該工作人員的行為與為經營者謀取交易機會或者競爭優勢無關的除外。

5.匿名舉報信的處理規定

匿名舉報信的處理規定：解決匿名舉報的首要工作就是要真正做到對舉報人的有效保護。

舉報人是紀檢、監察及檢察機關反腐敗的同盟軍，舉報人一般會被犯罪分子視為眼中釘、肉中刺，打擊報復舉報人事件的屢屢發生，在嚴重挫傷群眾舉報積極性的同時，也極大地損害了紀檢、監察及檢察機關的權威。目前檢察機關偵破的案件中，有70%的線索來源于舉報。

我國在憲法中雖然明確了公民舉報的權利，但到目前為止，除了刑事訴訟法上有一些原則性的規定和高檢院出臺的政策性規定外，我國還沒有一套系統的關于舉報人和證人保護的法律制度。目前，檢察機關對舉報人保護，更多的是舉報人受到打擊報復并造成舉報人傷害、死亡等嚴重后果涉嫌構成犯罪的情況，基本談不上事前保護的問題。

保護舉報人，首先應提倡機制保護，要從機制、體制上進行完善，在機制建設上有所作為。2008年召開的檢察機關舉報工作會議的一項重要內容就是討論如何從源頭上保護舉報人，加強對舉報人的事前、事中保護。

舉報者是為了社會正義、為了反腐敗，是有著時代良心的英雄。？最高人民檢察院副檢察長胡克惠說，要通過各種形式、多種渠道宣傳，？喚起更多具有‘時代良心’的舉報者？。

善待時代良心就是要保護時代良心。？我們應盡快把各部門現行保護舉報人的規章制度上升到法律層面，制定一部具有權威性和足夠影響力的《舉報法》。

通過立法，把舉報線索的受理、處理、以及受理舉報部門的權利義務、舉報人的權利義務及對舉報人的保護獎勵等做出明確的規定，使《憲法》和《刑法》中關于舉報的內容更詳細，更具可操作性，從而有效減少被舉報受到的打擊和傷害。