通俗地講，職工和所在單位按比例交一筆錢，放到同一個資金池里面，池子里面的資金將會作為職工的長期的住房儲蓄金，可以說這筆錢對于大部分職工來說都具有重大意義。

一、住房公積金繳存的認知誤區(qū)

很多企業(yè)和職工都認為，相對于社保而言，公積金繳存不具有法律強制性，單位可繳可不繳，這樣的認知與法律規(guī)定存在差異。繳納住房公積金是行政法規(guī)給用人單位設定的義務，也屬于法定義務，具有強制性，違反法定義務要追究法律責任。

《住房公積金管理條例》第三十七條規(guī)定：違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

二、住房公積金繳存的相關規(guī)定

1、單位應當自錄用職工之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記。

住房公積金的繳存主體包括企業(yè)和在職員工。企業(yè)負有辦理住房公積金繳存登記，為員工辦理住房公積金專戶，以及按月繳納公積金的義務。員工繳納的公積金可由企業(yè)代扣代繳。

2、關于住房公積金的繳存數(shù)額。

職工的繳納基數(shù)是本人上一年度月平均工資職工住房公積金繳存比例；企業(yè)的繳納基數(shù)是職工本人上一年度月平均工資單位住房公積金繳存比例。職工和單位存繳的比例不得低于職工上一年度月平均工資的5%，有條件的城市可以適當提高繳存比例，一般在5%-12%的區(qū)間。

3、關于住房公積金的繳納時間。

住房公積金的繳納時間為發(fā)放工資的5日內。企業(yè)應當在每月發(fā)放職工工資之日起5日內將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到住房公積金專戶。

4、關于單位不辦理住房公積金繳存登記、逾期不繳或少繳住房公積金的責任。

單位不辦理住房公積金繳存登記、或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執(zhí)行。 三、不繳、少繳、欠繳住房公積金的爭議處理

因住房公積金引發(fā)的爭議不屬于勞動爭議，勞動仲裁機構不予受理。

主要原因是因為《住房公積金管理條例》第二條規(guī)定將住房公積金定義為長期住房儲金，從性質上來講，單位承擔部分不屬于工資，這就好比社保單位繳納部分是單位應當承擔的國家強制性的社會保障義務，不能算入職工的工資總額一樣。因此，當職工與單位發(fā)生住房公積金的相關爭議時，不得作為勞動爭議案件予以處理。

因住房公積金引發(fā)的爭議， 職工只能向住房公積金管理中心舉報投訴，由公積金管理中心通過行政執(zhí)法的方式對單位的違法行為進行調查處理。

《住房公積金管理條例》第37條、第38條規(guī)定的行政救濟途徑，簡要概括如下：

1、關于職工與單位之間的住房公積金爭議，只能通過公積金管理中心的行政處理進行解決；

2、單位逾期不辦理，公積金管理中心可以處以罰款；

3、單位逾期仍不繳存的，只能由公積金管理中心向人民法院申請強制執(zhí)行。

四、單位在特殊情況下可少繳或緩繳住房公積金

住房公積金緩繳僅限于繳存住房公積金確有困難的單位，單位申請緩繳需要一系列的程序。首先經(jīng)過職工代表大會或者工會討論通過，再向住房公積金管理中心申請，待審核批準后可以降低繳存比例或者緩繳。等單位經(jīng)濟效益好轉后，再提高繳存比例或者補繳緩繳。

《住房公積金管理條例》第三十七條規(guī)定了單位在違反本條例規(guī)定情況下的行政處罰，而行政處罰記錄會通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)進行公示。如果單位因違反《住房公積金管理條例》而受到行政處罰，這將會使單位在貸款、上市、政府采購、招投標、榮譽稱號評選等諸多事項中受到不利影響。