
勞動仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定,當(dāng)事人不服向人民法院提起行政訴訟的,人民法院不予受理;當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決,可以向法院提起民事訴訟。
按現(xiàn)行的規(guī)定,逾期不作出裁決的,只能通過仲裁委員會的內(nèi)部監(jiān)督機制去解決。
還不能告仲裁委員會。
1、可以向法院起訴,但是實際上現(xiàn)在勞動者在覺醒,勞動仲裁立案開庭日子拖延的多的是,去起訴怕法院不受理;
2、勞動仲裁委立案庭接收你申請書和證據(jù)的證明、立案通知書,超過法定時間的可以去法院了。
第五十條 當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。
(一)一裁終局以外的其他勞動爭議本法第二條規(guī)定了適用本法的勞動爭議的范圍:(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
本法第四十七條規(guī)定了適用一裁終局的勞動爭議的范圍:(1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;(2)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
一裁終局以外的其他勞動爭議是指,除了本法第四十七條規(guī)定的勞動爭議以外的其他的本法第二條規(guī)定的勞動爭議。
(二)一裁終局以外的其他勞動爭議的處理模式對一裁終局以外的其他勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
即采用“一調(diào)一裁兩審,仲裁前置”的模式。
(三)仲裁裁決的效力仲裁裁決作出后,并不立即發(fā)生法律效力;當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。
裁決書發(fā)生法律效力后的法律后果表現(xiàn)在兩個方面:(1)裁決書具有既判力。
當(dāng)事人不能就同一爭議事項再向人民法院起訴,也不能再申請仲裁機構(gòu)仲裁。
(2)裁決書具有執(zhí)行力。
當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。
一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。
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執(zhí)業(yè)多年來已經(jīng)成功辦理勞動案件件數(shù)百起,積累了豐富的勞動案件的辦案經(jīng)驗與技巧,并總結(jié)出了有效的辦案方法與辦案模式。
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民事逾期申請抗訴是到哪級申請? 隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,人們的日常生活中也離不開信用。而信用是建立在信任的基礎(chǔ)上,只有當(dāng)我們按時履行自己的義務(wù)時,我們的信用才能得到保障。然而,在現(xiàn)實生活中,我們可能會遇到一些特殊情況,導(dǎo)致我們無法按時還款...
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1.有種好辦法,可以在網(wǎng)絡(luò)上找中紀委,可以進行舉報,似乎可以行得通。(針對違紀行為) 2.還有如果要起訴的話,這決定是基層法院做出的,所以你要去中層人民法院進行行政訴訟。 3.申請鄉(xiāng)政府的上級,即縣政府進行行政復(fù)議。 到法院起訴比較有效。
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