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屬地化管理原則:
屬地即工作管轄范圍,可以是工作區域、管理的實物資產和具體工作任務(項目),也可以是權限和責任范圍。屬地特性有明確的范圍界限,有具體的管理對象(人、事、物等),有清晰的標準和要求。屬地管理即對屬地內的管理對象按標準和要求進行組織、協調、領導和控制,屬地主管即是屬地的直接管理者。
屬地管理就是要讓員工產生“當家作主”的歸屬感,賦予員工對其屬地享有管理權,即屬地主管要對自身和進入其管轄區域的各類人員(包括施工人員、參觀人員、服務人員等)實施管理。
實行屬地管理的必要性:
(1)由于HSE工作的廣泛性、繁重性、具體性,光靠各級領導的親自參與和重視,遠遠不夠,必須要把HSE工作的職責和任務層層細分.劃分各自獨立又相互聯系統一的細小屬地,落實屬地責任,形成“事事有人管、人人有專責”的良好局面,才能確保HSE工作的有序、有效開展。
(2)由于企業長期存在的重結果、輕過程的思想,導致對隱患的產生過程和原因分析不深,致使同樣的問題反復出現,沒有起到預防作用,使安全責任出現真空。此外,由于HSE審核的重點更多的是放在對安全結果和資料的審核,忽略了安全過程審核,從而導致了員工對安全生產過程管理的不重視。
(3)HSE管理措施落實不到位或不對位。由于有些企業存在重利潤、輕安全的思想,在進度、利潤、安全發生相碰時,由于HSE責任不對位.往往犧牲安全的利益,過渡追求利潤最大化,導致HSE工作措施不落實或執行不到位.從而引發安全隱患。
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1.信訪人員在信訪過程中應當遵守哪些法律法規 根據國家信訪條例,第二十條 信訪人在信訪過程中應當遵守法律、法規,不得損害國家、社會、集體的利益和其他公民的合法權利,自覺維護社會公共秩序和信訪秩序,不得有下列行為:(一)在國家機關辦公場所周圍...
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