公司沒給員工買社保怎么辦？

本期案例：

企業是否為自己購買了社保，是每個人在參加工作時都要關心的事情。若出現沒有購買的情況，可能就會導致人生財產的損失。

2018年12月，轄內梁某（化名）被七人故意傷害，因傷情過重，在ICU醫治近月余后死亡，期間產生高額醫療費。梁某于2018年8月入職某快遞公司，該公司并未給梁某購買醫療保險或辦理社保。由于無法享受醫保報銷，梁某受傷搶救期間的醫療費需由其家屬全額自費支付，給這個農村家庭帶來極大的負擔。梁某家屬向廣州市白云區勞動仲裁院提起申請，要求該快遞公司支付梁某住院搶救期間的工資和承擔梁某的醫療費。

1.  為員工購買社保是用人單位法定義務。

《中華人民共和國社會保險法》第二十三條規定，職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按國家規定共同繳納基本醫療保險費。該法第五十八條也規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。由此可見，梁某于2018年8月入職快遞公司，該公司必須在2018年9月內為梁某購買社會保險。

2.梁某家屬是否有權向快遞公司追索醫療費用。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規定：勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。快遞公司沒有依法為梁某辦理社會保險，導致梁某在受傷入院之后無法享受到社會保險的保障，給梁某造成了損失，梁某家屬有權向該公司追償本可由社保統籌機構支付的醫療費部分。

3.用人單位應當支付梁某住院期間的工資。

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條的規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。在本單位工作年限五年以下的，醫療期為三個月。故梁某自受傷到去世的一個多月的醫療期里，快遞公司需支付其醫療期工資。

另外，根據《中華人民共和國社會保險法》第十七條，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。如果梁某有需供養的直系親屬，梁某家屬可以依據《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》，主張快遞公司支付梁某非因工負傷死亡的喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。

來源：網絡