逾期勞動合同怎么處理

依據勞動合同法的規定，用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

應視為原用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同。
追問：然后呢？按《勞動合同法》相關規定，由用人單位向勞動者支付雙倍工資。

1、關于仲裁時效問題 　　《勞動關系調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
…… 　　勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
　　根據上述規定，從2009年至2012年7月如果你可以證明勞動關系存續這么長，那么仲裁時效沒有任何問題。
你在此次仲裁中要求解決之前沒有簽訂勞動合同而發生的各種補償也沒問題，因為“勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制”。
　　------------------ 　　2、關于沒有書面勞動合同的經濟補償金問題 　　《勞動合同法實施條例》第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
　　按照這條規定，你擁有主張11個月雙倍工資的權利，即2009年12月---2010年11月。
當然你不能主張2011年11月到2012年7月之間的雙倍工資賠償，因為不符合條例規定的期間。
　　---------------- 　　3、社保問題 　　這個可以主張，不過屬于你自己應當繳納的也需要一并繳納。
　　------------ 　　4、如果你有證據證明是他們無正當理由非法辭退你的，那么： 　　（1）可以主張賠償金，工作超過2年6個月，應該按照3*2的標準計算賠償金。
　　《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
　　第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
　　---------- 　?。?）主張了賠償金就不能再主張未提前通知而解除的經濟補償金了。
　　《勞動合同法實施條例》第二十五條　用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。
　　-------------- 　　對于這個案子建議你參考如下規定收集好證據，盡快申請勞動仲裁。
　　《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規定，證明勞動關系方面的證據按證明效力依次排列如下： 　　1、雙方簽訂的勞動合同；——此項暫缺，不過后續的可以證明。
　　2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 　　3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄； 　　4、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； 　　5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 　　6、用人單位蓋章的考勤記錄； 　　7、其他勞動者的證言等。

廣東胡律師： 《勞動合同法》規定，除非勞動者接受過單位的培訓，或有保密協議和競業限制的協議，勞動者不需向單位支付任何違約金。
也只有這兩種情況辭職要交違約金。

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