依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

應(yīng)視為原用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
追問：然后呢？按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，由用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

1、關(guān)于仲裁時(shí)效問題 　　《勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。
仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
…… 　　勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
　　根據(jù)上述規(guī)定，從2009年至2012年7月如果你可以證明勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)這么長(zhǎng)，那么仲裁時(shí)效沒有任何問題。
你在此次仲裁中要求解決之前沒有簽訂勞動(dòng)合同而發(fā)生的各種補(bǔ)償也沒問題，因?yàn)椤皠趧?dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制”。
　　------------------ 　　2、關(guān)于沒有書面勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題 　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
　　按照這條規(guī)定，你擁有主張11個(gè)月雙倍工資的權(quán)利，即2009年12月---2010年11月。
當(dāng)然你不能主張2011年11月到2012年7月之間的雙倍工資賠償，因?yàn)椴环蠗l例規(guī)定的期間。
　　---------------- 　　3、社保問題 　　這個(gè)可以主張，不過屬于你自己應(yīng)當(dāng)繳納的也需要一并繳納。
　　------------ 　　4、如果你有證據(jù)證明是他們無正當(dāng)理由非法辭退你的，那么： 　?。?）可以主張賠償金，工作超過2年6個(gè)月，應(yīng)該按照3*2的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償金。
　　《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
　　第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　---------- 　?。?）主張了賠償金就不能再主張未提前通知而解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。
　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條　用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　-------------- 　　對(duì)于這個(gè)案子建議你參考如下規(guī)定收集好證據(jù)，盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
　　《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 　　1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同；——此項(xiàng)暫缺，不過后續(xù)的可以證明。
　　2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)； 　　3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 　　4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 　　5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 　　6、用人單位蓋章的考勤記錄； 　　7、其他勞動(dòng)者的證言等。

廣東胡律師： 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除非勞動(dòng)者接受過單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。
也只有這兩種情況辭職要交違約金。

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