隨著“二胎”政策的全面開放，分娩行業(yè)已逐漸成為朝陽產(chǎn)業(yè)，越來越多的家庭選擇雇用月嫂來給產(chǎn)婦和嬰兒提供專業(yè)護理。大家都知道嬰兒的免疫力低下，稍加粗心就會造成難以想象的后果。所以，雇主與月嫂之間的糾紛也是層出不窮。

近日，8月2日，河北邢臺，一位沙河居民反映，他從一家家政公司雇了一個月嫂來照顧一個6天大的孩子。在檢查了監(jiān)視之后，他發(fā)現(xiàn)他在拍打、并扔孩子。 3日，家政公司的回應(yīng)，暫停工作，正協(xié)調(diào)。

若遭遇虐童，如何追究月嫂法律責(zé)任？

如果對嬰兒造成傷害并違反刑法，可以追究月嫂故意傷害罪。雇主可以舉報此案，然后申請法醫(yī)以進行司法鑒定。

毆打他人或故意傷害他人的身體，違反《公安管理處罰法》的，可以根據(jù)情況予以拘留或罰款。毆打，傷害十四歲以下的人，可以處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款。

雇主可以起訴月嫂侵犯孩子的人身權(quán)利，并申請民事賠償，因為根據(jù)法律，月嫂扔孩子這行為都侵犯了兒童作為獨立個體的人身權(quán)利；如果構(gòu)成故意傷害罪，您還可以申請附帶民事賠償。

定罪：由于《未成年保護法》、《刑法》和其他非家庭成員虐待兒童，因此沒有明確的規(guī)定，其中大多數(shù)是指導(dǎo)性條款。在這種情況下，隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的，一般以尋釁滋事罪定罪。

量刑：根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百九十三條的規(guī)定，任意毆打他人，情節(jié)惡劣的，處五年以下有期徒刑，拘役或者管制。

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人們的生活節(jié)奏加快了，生活方式和育兒觀念也發(fā)生了變化。月嫂、保姆等服務(wù)類行業(yè)逐漸興盛，但入門門檻低、相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)缺失、服務(wù)合同約定不規(guī)范等問題也暴露出來，這需要國家、社會、服務(wù)單位及個人共同努力制定針對化解決方案。

法智律師網(wǎng)提醒：

人們在選擇家政服務(wù)時，必須增強合同意識，就服務(wù)主體，內(nèi)容，報酬，義務(wù)和責(zé)任達成清晰的協(xié)議，并切實保護其合法權(quán)益；在服務(wù)過程中，他們必須相互尊重，對身體健康等問題要多加留意，及時發(fā)現(xiàn)和處理問題，理性解決糾紛。

月嫂本來應(yīng)該是一個充滿愛心的職業(yè)，這些行為都已經(jīng)嚴(yán)重觸及到底線了。因為這些行為，很有可能對孩子造成終生、不可逆的傷害！