
隨著“二胎”政策的全面開放,分娩行業已逐漸成為朝陽產業,越來越多的家庭選擇雇用月嫂來給產婦和嬰兒提供專業護理。大家都知道嬰兒的免疫力低下,稍加粗心就會造成難以想象的后果。所以,雇主與月嫂之間的糾紛也是層出不窮。
近日,8月2日,河北邢臺,一位沙河居民反映,他從一家家政公司雇了一個月嫂來照顧一個6天大的孩子。在檢查了監視之后,他發現他在拍打、并扔孩子。 3日,家政公司的回應,暫停工作,正協調。
若遭遇虐童,如何追究月嫂法律責任?
如果對嬰兒造成傷害并違反刑法,可以追究月嫂故意傷害罪。雇主可以舉報此案,然后申請法醫以進行司法鑒定。
毆打他人或故意傷害他人的身體,違反《公安管理處罰法》的,可以根據情況予以拘留或罰款。毆打,傷害十四歲以下的人,可以處十日以上十五日以下拘留,并處五百元以上一千元以下罰款。
雇主可以起訴月嫂侵犯孩子的人身權利,并申請民事賠償,因為根據法律,月嫂扔孩子這行為都侵犯了兒童作為獨立個體的人身權利;如果構成故意傷害罪,您還可以申請附帶民事賠償。
定罪:由于《未成年保護法》、《刑法》和其他非家庭成員虐待兒童,因此沒有明確的規定,其中大多數是指導性條款。在這種情況下,隨意毆打他人,情節惡劣的,一般以尋釁滋事罪定罪。
量刑:根據《中華人民共和國刑法》第二百九十三條的規定,任意毆打他人,情節惡劣的,處五年以下有期徒刑,拘役或者管制。
隨著經濟的發展,人們的生活節奏加快了,生活方式和育兒觀念也發生了變化。月嫂、保姆等服務類行業逐漸興盛,但入門門檻低、相關行業標準缺失、服務合同約定不規范等問題也暴露出來,這需要國家、社會、服務單位及個人共同努力制定針對化解決方案。
法智律師網提醒:
人們在選擇家政服務時,必須增強合同意識,就服務主體,內容,報酬,義務和責任達成清晰的協議,并切實保護其合法權益;在服務過程中,他們必須相互尊重,對身體健康等問題要多加留意,及時發現和處理問題,理性解決糾紛。
月嫂本來應該是一個充滿愛心的職業,這些行為都已經嚴重觸及到底線了。因為這些行為,很有可能對孩子造成終生、不可逆的傷害!
是。但需要提前在協議中寫明。 月嫂可以和雇主協商,雇主雇傭月嫂的合同屬于服務合同,不屬于用人單位雇傭勞動者的《勞動合同》,不適用《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》,法定節假日是不是發雙薪,由甲乙雙方在服務合同中約定。 家...
新手月嫂入行工資不會很高,高薪月嫂必須要有底氣,一般都是靠自己豐富的經驗和技能作為支撐的。 而剛入職的月嫂,基本上都是剛參加培訓結束,拿到證書的朋友,她們相對來說不具備完善的知識和技能,所以薪資會比較低一點。 剛入職月嫂的工資大約在4000...
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貸款沒還逾期是可以考月嫂的 月嫂考試是一種資格證書考試,和貸款或者個人征信之間沒有直接聯系,即使貸款逾期征信出了問題,也需要工作和生活以及個人提升,所以是不受影響的,只是如果有貸款逾期,在以后可能在找工作方面受影響,現在對個人征信的宣傳比較...
大連月嫂培訓機構有很多,價格也不一樣。其實主要還是要看能不能學到知識,用到工作當中。你可以多走幾個培訓機構看看~~興工街附近有個蘭 迪不錯~可以打聽一下!
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第一步:找一家家政公司上班,目的是學習技能,管理。以及如何宣傳營銷等等。 第二步:當自己入行以后,也就是技術,管理等都會了,考慮注冊一個營業執照,再小的個體也得合法經營。不能做無證的買賣,對自己公司沒有好處,對客戶,員工也沒有好處! 第三步...
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