2023-06-06 07:55發(fā)布
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出,其行為是合法的。勞動合同法也有相關(guān)的規(guī)定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。 但是公司規(guī)定若沒有提前一個(gè)月提出離職,就要扣一個(gè)月工資是不合法的。勞動法明確規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣...
一、簽約后沒幾天就離職要扣錢嗎簽約后沒幾天就離職不需要扣錢。單位沒有訂立合同并沒有繳納保險(xiǎn)的,勞動者可以隨時(shí)辭職,不需要提前30天,可以要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)并支付未簽訂合同期間的雙倍工資,協(xié)商不成的,可以到勞動部門或者申請解決。《勞動合同法》第...
勞動法沒有規(guī)定勞動者必須坐滿幾個(gè)月才能辭職,勞動者就是做了一天也是可以辭職的,勞動者辭職是不需要經(jīng)過用人單位同意和批準(zhǔn)的,勞動者辭職,只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 ...
勞動者按照法律的規(guī)定解除勞動合同的,并且沒有經(jīng)過專項(xiàng)培訓(xùn),沒有約定服務(wù)期的,是不需要承擔(dān)責(zé)任的。 一、個(gè)人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以...
勞動者按照法律的規(guī)定解除勞動合同的,并且沒有經(jīng)過專項(xiàng)培訓(xùn),沒有約定服務(wù)期的,是不需要承擔(dān)責(zé)任的。 一、個(gè)人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并...
勞動者上班被單位脅迫辱罵致辭職的,用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 一、勞動者提出離職分三種情況,只有第1種情況有補(bǔ)償: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)...
離職的第一種情況可以馬上離開公司,第二種情況需要等待三十天,第三種情況,需賠償損失后才可以離開。 一、個(gè)人提出離職的三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求...
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