2023-06-06 14:27發布
職工工資是社會對職工勞動價值的一種承認,也是用人單位對職工付出勞動所應給予的報酬,但由于諸多因素的影響,無故拖欠職工工資的問題有愈演愈烈之勢,已成為嚴重影響政府形象,影響社會安定的重要問題。 無故拖欠工資...
1、工資拖欠一天就可以投訴了。2、《勞動法》規定,工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的,但是跨月就違法。如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。3、《勞動合同...
甲在A公司工作4個月,月工資為計件工資,平均工資12000元,未簽訂勞動合同?,F已發工資3筆,還欠付一個半月工資18000元,因工資拖欠,甲向公司提出離職申請并離職。 ①勞動者甲只請求A公司支付拖欠的工資...
請根據實際情況按照以下方式解決:1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。2、依據勞動合同法第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動...
樓主,下面是有關經濟補償金比較系統的整理,你的問題出現在第三條,終止勞動合同.你看一下就懂了. (三)經濟補償的支付標準 經濟補償金=工作年限×月工資 1.關于補償年限的計算標準 (1)經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年...
在勞動合同或勞務合同中約定按天支付或半月結算了嗎,如果沒有約定的,則是按月支付(一個月為一個工資支付周期),半個月沒有發放工資不屬于拖欠工資。如果是解除或終止勞動合同的,應當在解除勞動合同的同時結清勞動者報酬,無端欠付是不當的,可以向勞動保...
勞動合同法及相關法律規定,勞動者的勞動報酬應當及時足額發放,發放的周期為一個月。對超過一個月未發放的,可以以未及時發放為由提起仲裁并主張經濟賠償金。1、你可以按照勞動合同法第三十八條規定,解除與單位的勞動合同。由于用人單位不支付勞動者勞動報...
用人單位拖欠勞動者工資報酬,違反了《勞動合同法》等相關法律法規。根據法律規定,勞動者有權向勞動保障行政部門投訴,由勞動保障行政部門責令用人單位限期支付勞動者的工資報酬;逾期不支付的,責令企業按照應付金額50%以上一倍以下的標準計算,向勞動者...
最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁公司拖欠2個月工資怎么辦首先不要放棄追討,其次抓緊開始新的工作,畢竟...
京東白條62616964757a686964616fe58685e5aeb931333365646263屬于信用產品,如賬單制白條未在還款日前還清最低還款額、訂單制白條未在還款日前還清該筆金額則造成逾期。 白條逾期會造成以下后果: 1、逾...
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