沒有提前30天離職 未發一個月工資

      2023-06-06 17:25發布

      沒有提前30天離職 未發一個月工資
      友情提示: 此問題已得到解決,問題已經關閉,關閉后問題禁止繼續編輯,回答。
      該問題目前已經被作者或者管理員關閉, 無法添加新回復
      1條回答
      朱錦春
      1樓-- · 2023-06-06 18:01
      你好,拖欠工資可以向勞動監察大隊投訴。

      相關知識

        30萬負債怎么還-30萬負債怎么還款

        來源:債權債務 時間:2022-10-30 12:54

        30萬負債怎么還?要回哪些證據?需要什么手續?需要什么措施?有哪些方式可以協商?01工資是根本,要找到當地的還款勞動仲裁員,法院會通過調解和裁決 解決。 02至于買斷可以作為補充,只要在離職前辭職不簽訂書面勞動合同,就構成違法解除合同。 ...

        提前一個月提出離職法律法規(雖然法律規定需提前一個月提出離職申請,但是如果不到一個月,員工)

        來源:其它 時間:2021-08-29 11:10

        1.雖然法律規定需提前一個月提出離職申請,但是如果不到一個月,員工 如果勞動者沒有按照正常的辭職程序辭職給用人單位造成損失的,用人單位是可以要求勞動者進行一定的賠償的;如果勞動者以用人單位違反勞動合同法第38條的規定被迫辭職的,勞動者是不需...

        離職申請逾期(離職申請無效的情況)

        來源:精選知識 時間:2022-09-26 23:52

        不管是離職還是入職,都是雙向的,如果你只是說離職,然后就不交接工作不做相應的處理,那么你之前的工作留下來的問題產生了經濟糾紛,你是需要負責的,但是如果你有工作交接了,出了問題你負責的機率就會大大降低了交完 離職申請30天后他要拖我時間,我能...

        員工不提前30天通知離職,就要賠一個月工資嗎?法院判了

        來源:其它 時間:2022-01-10 13:57

        裁判要旨勞動合同法對勞動合同雙方可以約定違約金的情形作出了限制。賠償損失的屬性是補償彌補非違約人所遭受的損失,該屬性決定了賠償損失的適用前提是違約行為造成財產等損失的后果,不能事先約定損失的金額或計算方式。案件詳情泰馳公司與林雷簽訂的《勞動...

        勞動辭職不批怎么辦

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 10:47

        勞動者辭職,用人單位是沒有權利不批準 的,勞動者辭職,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。 個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位...

        不提前一個月離職后果

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 13:39

        個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等; 2、依據《勞動合同法》3...

        勞動法離職

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 14:28

        勞動法沒有規定勞動者必須坐滿幾個月才能辭職,勞動者就是做了一天也是可以辭職的,勞動者辭職是不需要經過用人單位同意和批準的,勞動者辭職,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。   《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 ...

        沒有勞動合同不給簽離職怎么辦

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 20:09

        勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書,保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書,辭職到期以后,要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。   用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。   《中華人民共和...

        沒簽勞動合同辭職要提前一個月嗎(沒有簽合同需要提前一個月辭職嗎)

        來源:精選知識 時間:2022-03-03 03:46

        一、無論是否簽訂書面勞動合同,勞動者提出解除勞動關系的方式分以下三種情況:   1、正常辭職的情況。勞動者依據《勞動合同法》三十七條的規定,勞動者提前30天書面提出辭職,不需要用人單位批準第31天就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用...

        公司恐嚇離職怎么賠償(公司恐嚇離職怎么賠償)

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 21:06

        勞動者上班被單位脅迫辱罵致辭職的,用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。 一、勞動者提出離職分三種情況,只有第1種情況有補償: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準...

      主站蜘蛛池模板: 日韩一区精品视频一区二区| 精品一区二区三区影院在线午夜| 日本一区二区三区免费高清| 国产精品久久久久一区二区 | 亚洲国产美国国产综合一区二区| 性色AV一区二区三区天美传媒| 中文字幕亚洲一区| 国产乱码精品一区三上| 亚洲性色精品一区二区在线| 精品国产福利第一区二区三区| av在线亚洲欧洲日产一区二区| 午夜在线视频一区二区三区| 中文字幕日韩丝袜一区| 亚洲国产一区二区三区青草影视 | 无码日韩人妻AV一区二区三区| 亚洲日韩国产欧美一区二区三区| 亚洲一区二区三区高清| 亚洲综合无码AV一区二区| 久久久久国产一区二区| 国产成人精品a视频一区| 精品乱码一区内射人妻无码 | 一区二区手机视频| 日韩精品无码久久一区二区三| 夜精品a一区二区三区| 色综合视频一区二区三区44| 在线日产精品一区| 日韩高清一区二区三区不卡| 无码人妻一区二区三区av| 色天使亚洲综合一区二区| 成人免费一区二区无码视频| 精品亚洲av无码一区二区柚蜜| 无码人妻av一区二区三区蜜臀| 免费无码一区二区三区蜜桃大| 日韩福利视频一区| 亚洲免费视频一区二区三区 | 无码中文字幕人妻在线一区二区三区| 精品一区二区三区四区在线播放| 69久久精品无码一区二区| 怡红院美国分院一区二区| 精品一区二区三区3d动漫| 亚洲av高清在线观看一区二区 |