是那個培訓機構給我們綁定那個月易付是以那個高薪工作誘惑，說培訓完之后，***個月...

您好，您咨詢的是服務合同糾紛1、根據您的描述，您與該培訓機構是培訓服務合同關系，若您與對方的合同是在雙方意思表示真實、一致的基礎上簽訂的，那么合同就是合法、有效的，都雙方都具有法律約束力，雙方都應當按照合同行使權利，履行義務，否則將承擔違約責任。2、若你們之前在合同中約定培訓完畢后，培訓機構有義務為您找到月薪6000以上的工作，那么最后若該機構沒有履行承諾，那么構成違約，根據《合同法》第一百零七條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。您是可以要求減免學費的。 2023-10-15 13:05:50  贊 0 提示：律師回復僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。 聽律咨詢助手 當前在線 立即咨詢 律師解答內容因案情而異，即使相同的問題不同的律師也可能會有不同的看法。 如需更多詳細及針對性解答，請繼續咨詢我并描述自身情況，24小時在線。 沒有符合您的答案？立即在線問律師 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關法律問題 更多>> 我們高考完出來打暑假工 來的這個地方店長給我們說要培訓然后培訓期間工資算底薪 說起我們是培訓實際是天天喊我們干些和培訓不相關的事 下班還加班不加工資  就是鄉里面搞那個培訓，說培訓***個星期***個星期之后會有500多塊錢，并且說的是培訓完之后馬上就可以拿到這500多塊錢，但是我們培訓完之后并沒有得到這筆錢，而且都已經過去半年了，這該怎么辦？如果說舉報的話，應該打哪個電話舉報呢？  不合法，這需要事先說明，并且要合法。 就是我這邊在網上找了份工作，然后他是***個培訓機構，培訓了半個月，后面分配其他店鋪去面試，最后，上完培訓機構的這個課的那***天，**相關人員帶我們去辦了個貸款，每個月還780，還***年***共是9k  我想問***下關于誠學信付那個學習課沒學完但是已經不是本培訓機構的學生是可以賠款的吧  餐飲火鍋店。***開始面試說每個月底薪***千加二百全勤，面試成功等待開業培訓很久，***直到培訓時才說干不滿***個月工資按***千***算，培訓完到店工作***月后辭職，說正好干滿***個月也是按***千***不能算***千 二百，必須要干滿***個月以后再提前***個月提離職的才算***千 二百，目前到店工作***個半月，沒有簽勞動合同和入職合同，前幾天提離職倒是簽了離職單，每天還需要無償加班，面試時說中午休息  當時我們打的那個滴滴出行，我們問他可不可以付現金？他說可以，然后我們付完現金之后，然后這個平臺還要扣我們的錢  能夠要求支付醫療費，如果調解的話，能夠要求肯定的精神損失費。如果是訴訟，法院通常不會支持精神損害賠償的。現在的問題是你可否報案，可否能找到打你的人？ 美容培訓機構以包分配高薪工作為由，誘導貸款  租房***開始說那個房是***百***個月，然后我們交了錢之后說是1800***個月  你提前解除合同隸屬違約，恐怕要支付合同商定的違約金后才能要回，去和房東好好商量一下，商量解除吧。 廣東退役***適應性培訓，每人頒發1000元補助，是發到個人，還是用于參加培訓的培訓費？我們這里說那個1000元是全部用在請人培訓和我們的餐食上面了，沒得發  就是我現在畢業但是沒有畢業證，我找了***份工作，但是現在覺得這工作不適合我，我想離職，因為培訓期的時候就想離職，我就問他們**的******,那個******說找培訓老師要離職單就可以了，后面我去找那個培訓老師，但培訓老師卻跟我說他們**規定離職要提前***個月通知才可以，然后還***直跟我說你慢慢來就可以，但是我已經明確跟她表示過我是做過深思熟慮才做出的決定，但是她就***直跟我說要提前***個月通知才可以，然后  不想做了，需要辦離職 勞動糾紛法律知識 更多>> 加班費的計算基數如何確定？ 一、"加班費計算基數確定方法" 加班工資應該以什么作為基數來計算?根據我國相關法律的規定，如果勞動合同中對工資有約定，應按不低于勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同中沒有約定，可由用人單位與員工代表集體協商確定。用人單位與勞動者無上述約定的，可以按勞動者 2023-10-15 1次閱讀 不買社保違法嗎? 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