沒有勞工合同可以申請工傷ma

      2023-09-25 14:45發布

      沒有勞工合同可以申請工傷ma
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      吳佳俊
      1樓-- · 2023-09-25 14:57
      您好 2023-09-25 14:50:54  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關法律問題 更多>> 工傷,沒有鑒定,沒有勞工合同。如何起訴,如何賠償  工傷,沒有鑒定,沒有勞工合同。如何起訴,如何賠償  入職第36天才簽勞工合同,可以申請第二個月工資雙倍嗎  沒有簽勞工合同。拖欠工資將近***個月  試用期期間解除勞動關系,用人單位應當發放薪水的。《勞動合同法》第19條限定:試用期包含在勞動合同時限內。也就是說,你應當先與用人單位商定了正式員工待遇后,兩方再商定試用期,在試用期內兩方認為另一方不需要自己需要的話,任意能夠解除勞動關系。第20條限定試用期薪水不得低于本單位相同職位薪水的80,并不不得低于最低薪水準則第50條不得克扣或沒理由拖延勞動者的勞動報酬試用期未做滿一個月辭工,不發放勞動報酬是違法做法,能夠向當地勞動監察大隊投訴。 工傷家庭支付不起醫院醫療費用,老板拒絕支付(其勞工合同,工傷保險都有等)  裝修工沒有勞工合同 怎么討要拖欠的工資  干了***個月了!跟老板要工資不給,是個人單位,沒有勞工合同,工資可以要回來嘛  勞動者付出勞動就應得到勞動報酬,這在法律上都有明確規定:《勞動法》要求用人單位,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《北京市工資支付規定》規定,用人單位應當自用工之日起計算勞動者工資。用人單位向勞動者支付工資應當按照規定日期足額支付,不得克扣或者無故拖欠,也不能隨意扣除勞動者工資。同時,用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的,用人單位應當一次性付清勞動者工資。由此來看,從您第一天到餐館上班開始單位就應向您支付工資,您雖然只工作一個月,但老板也要向您支付這一個月的工資。包吃包住是單位向員工提供的福利待遇,不能以此為由來扣除您的工資,建議您找老板談談,如果對方仍不支付,可向當地勞動監察部門舉報。 你好,請問**不簽勞工合同,沒有社保的話會怎樣處理?  為您交納社保是公司的法定義務,您有權要求公司為您交納社保。且您因公司未交社保去職的,能夠要求公司支付經濟賠償金。 父親64,受工傷,沒有合同沒有保險,也沒有辦理退休,沒有領退休金,可以申請工傷認定嗎  簽訂了勞動合同 但是沒讓**繳納社保 離職需要提前30天提交申請ma  工傷賠償法律知識 更多>> 西工區是否免費律師? 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