2023-09-20 11:34發(fā)布
一、簽約后沒幾天就離職要扣錢嗎簽約后沒幾天就離職不需要扣錢。單位沒有訂立合同并沒有繳納保險(xiǎn)的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到勞動部門或者申請解決。《勞動合同法》第...
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關(guān)的規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 但是公司規(guī)定若沒有提前一個月提出離職，就要扣一個月工資是不合法的。勞動法明確規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣...
勞動者都知道，我們的工資組成是有基本工資以及其他林林總總的獎金等組成的，還要扣除五險(xiǎn)一金以及其他的一些費(fèi)用。那么工資到底是怎么計(jì)算的呢?下面瑞律小編為您整理了有關(guān)于工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)。工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的工資不止是工資薪金，還包括了很多項(xiàng)目，所...
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。而且國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 離職...
一、年假規(guī)定及計(jì)算方法《勞動合同法》于2008年1月1日起施行，與此同時施行的還又一部重要行政法規(guī)，即《職工帶薪年休假條例》，是國務(wù)院以第514號令發(fā)布的。從此我國職工就享有帶薪年休假的權(quán)利，相應(yīng)也就成為用人單位的義務(wù)。職工帶薪年休假也簡稱...
入職第二年離職年假還可以休嗎按法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時間。也就是說職工有證據(jù)(社保記錄等)證明其累計(jì)工齡超過一年的，就有權(quán)利享受年休假。關(guān)于年休假，多數(shù)公司...
一條電話八毛錢，結(jié)果電話單量有幾天沒有達(dá)到平均單量25條，以為是底薪50塊錢，結(jié)果最后變成20塊錢，最后問了老員工才知道，打不夠是要賠錢的，少幾條就扣幾條的錢，從20塊錢里面扣，你打不夠是要自己往里面貼錢的，簽了入職表以后，本來以為就已經(jīng)入...
正常離職公司不發(fā)工資，不讓走，公司違法。勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊(duì)，由監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令單位改正；監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成，勞動者可以申請勞動仲裁；仲裁決議下來后公司拒不執(zhí)行，勞動者可以起訴到人民法院。 辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書...
員工離職是經(jīng)常發(fā)生在生活中的，離職就是離開現(xiàn)有的職位、崗位，雙方解除勞動關(guān)系或勞動合同。 隨著越來越多的人意識到人才對于企業(yè)的重要性，企業(yè)也越來越重視對員工忠誠度的塑造，同時也通過種種措施來保證核心員工的...
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入職第二年離職年假還可以休嗎
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移動外呼員一單多少錢
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