做暑假工做了23天沒簽勞動合同,不給工資,理由是沒做到固定時間

      2023-08-10 11:48發布

      做暑假工做了23天沒簽勞動合同,不給工資,理由是沒做到固定時間
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      1條回答
      李昱霖
      1樓-- · 2023-08-10 11:43
      這是不合法的,告訴他不發工資就走勞動仲裁 2023-08-10 09:16:27  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關法律問題 更多>> 暑假工沒簽合同,沒做到一個月,會發工資?  沒簽合同 零時工 人力要求做滿七天結賬 沒做到七天不給工資 還押身份證  暑假工沒做到規定時間就離職 中介扣工資  公司存在定法犯錯,可依法委托律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟,要求公司支付薪水、加班薪水、獎金津貼和年終獎金、每工作2年按照之前十二個月的事實上應發薪水為基數支付一個月薪水的支付經濟賠償金和其他損失等。 做暑假工兼職上了十六天 沒發工資也沒簽勞動合同  暑假工,沒有做到約定時間,但是要開學了,老板不給工資  暑假工沒簽合同沒做到規定期限可以離職嗎  暑假工兼職過了試用期,但是沒有做到約定時間,老板不給工資合理嗎  我暑假工沒簽合同,而且工資沒做到9月1就得只能拿百分之八十,我申請仲裁  暑假工做***半強制我放假幾天,理由是老板兒子過來體驗生活(干活沒有工資),沒有生意想少給我發工資  勞動者和用人單位建立勞動關系,勞動者和用人單位無簽訂勞動合同,勞動者工作了10多年,視作勞動者和用人單位簽訂了無固定時限勞動合同,用人單位單位不能定借口,不得與勞動者解除勞動關系,勞動者能夠向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的兩倍薪水,最多11個月。**《勞動爭議調解仲裁法》**第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計量。**前款限定的仲裁時效,因當事人一方向另一方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者另一方當事人認可履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間再次計量。**因不可抗力或者有其他正當借口,當事人不能在本條第一款限定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原由消除之日起,仲裁時效期間繼續計量。**勞動關系存續期間因拖延勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款限定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起2年內提議。**《勞動合同法實施條例》**第六條用人單位自用人之日起超出一個月不滿2年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的限定向勞動者每月支付兩倍的薪水,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并依照勞動合同法第四十七條的限定支付經濟賠償。**前款限定的用人單位向勞動者每月支付兩倍薪水的起算時間為用人之日起滿一個月的次日,為止時間為補訂書面勞動合同的前一日。**第七條用人單位自用人之日起滿2年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用人之日起滿一個月的次日至滿2年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的限定向勞動者每月支付兩倍的薪水,并視為自用人之日起滿2年的當日已經與勞動者訂立無固定時限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。**《勞動合同法》**第十四條無固定時限勞動合同,是指用人單位與勞動者商定無確定終止時間的勞動合同。**用人單位與勞動者商量一致,能夠訂立無固定時限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提議或者認可續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提議訂立固定時限勞動合同外,應當訂立無固定時限勞動合同:**(一)勞動者在該用人單位持續工作滿十年的;**(二)用人單位初次實行勞動合同規則或者國有公司改革再次訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位持續工作滿十年且距法定退休年紀不夠十年的;**(三)持續訂立二次固定時限勞動合同,且勞動者無本法第三十九條和第四十條第一項、第二項限定的情形,續訂勞動合同的。**用人單位自用人之日起滿2年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定時限勞動合同。**第八十二條用人單位自用人之日起超出一個月不滿2年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的薪水。**用人單位違背本法限定不與勞動者訂立無固定時限勞動合同的,自應當訂立無固定時限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的薪水。 打暑假工被辭退老板理由是沒做滿***個月不發工資  補助有很多,不僅僅是餐補。 法律知識 更多>> 行賄罪司法解釋如何規定有影響力的人? 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