2023-07-28 12:09發布
甲方（用人單位）：_____ 地址：_________________ 郵編：_________________ 乙方（派出單位）：_____ 地址：_________________ 電話：_________________...
一、協議各方 1．甲方：_________（借用單位） 2．乙方：_________（借出單位） 3．丙方：_________（被借用人員） 二、協議內容 甲、乙、丙三方經友好協商，就甲方向乙方借用丙方事宜，達成如下協議： ...
尊敬的全體員工： 大家好！近期，我們注意到公司有些員工的工資逾期未發，對于這種情況，我們非常重視，特此通知大家：凡是在規定時間內仍未發放的員工，公司將會采取經濟考核的方式，以此來懲戒逾期不支付勞動報酬的行為。 我們深知，作為公司的一員，...
1、《勞動法》中對離職員工的新規定：(1)辭職是勞動者的權利，不需用人單位的批準。(2)如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。(3)如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。(4)試用期的，可以隨時辭職，之后，提前...
甲方：_________ 乙方：_________ 為了切實加強_________電話營銷員的管理，更進一步提高電話營銷員的工作積極性，結合本公司近來的管理經驗，經公司研究決定，特制定_________年度電話營銷人員工資待遇及提...
一、《勞動法》新規定工資是多少?《勞動法》中并沒有明確工資標準，有針對工資的相關條款。《勞動法》第四十六條：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。《勞動法》第四十七條規定...
一、江蘇勞動法病假工資規定《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條，職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的...
這種情況多做一個月沒簽合同需要多支付你一個月的工資，法律直通車提醒這種情況可以申請勞動仲裁。員工違紀被公司辭退,拖欠以前獎金不給怎么辦如果公司在員工入職培訓或員工手冊（必須發到你手里的那種小冊子）或其它公告形式（你必須能知道的）讓你了解在什...
一、聘方（甲方）法人代表（負責人）應聘方（乙方）住址：身份證號碼：聯系電話：二、聘用期限：自年月日至年月日（一年）三、聘請待遇：1.每月（）元，假期不付，臨近放假不足一個月的按日工資計算。2.獎金：按園教師考評方案兌現.四、其它事宜：1.甲...
隨著社會的發展與進步，員工入職時需要注意什么呢員工入職合同書怎么寫以下是在小編為大家整理的員工入職合同書范文，感謝您的欣賞。員工入職合同書范文一甲方(使用部門)名稱：乙方(受聘人員)姓名： 性別： 民族：出生年月： 身份證號：住址：根據《中...
最多設置5個標簽!
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2.事情描述：欠員工工資未發，本》','http://www.hpgipv.com/lawask-701491.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
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