2023-07-07 18:52發(fā)布
1.勞動(dòng)法對用人單位有哪些保護(hù) 原發(fā)布者：龍?jiān)雌诳W(wǎng)【摘要】服務(wù)期是一種現(xiàn)實(shí)中普遍運(yùn)用的勞動(dòng)合同制度，對勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)和發(fā)展有著特殊的意義，對勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展也發(fā)揮著重要作用，它成功地對接了勞動(dòng)者勞動(dòng)價(jià)值升值的愿望和用人單位提高生產(chǎn)力創(chuàng)造力...
1、向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。 2、以未及時(shí)足額發(fā)放工資為由，向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申...
1.向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴的，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期繳納。逾期不支付的，可以請求追加賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額的50%以上100%以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供身份證復(fù)印件和拖欠工資的相關(guān)證據(jù)。2。以工資未按時(shí)足額發(fā)放為由向勞動(dòng)爭...
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同上約定的工資發(fā)放日支付勞動(dòng)者的工資；且該約定不得違反按月支付的原則。若超過時(shí)間未發(fā)放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。 用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾...
一、放假多久算被迫解除勞動(dòng)合同沒有時(shí)間規(guī)定，符合條件即可算是被迫解除勞動(dòng)合同。1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;比如強(qiáng)行給員工放假、停工，可視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;如超過工資...
一、《勞動(dòng)合同法》增加了勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的類型 《勞動(dòng)合同法》第38條第2款規(guī)定了勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的第三種類型，即用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及...
不允許逾期終止勞動(dòng)合同的情形 - 不允許逾期終止勞動(dòng)合同的情形有哪些 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間最基本的法律關(guān)系，它是勞動(dòng)者賴以生存和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的重要保障，也是用人單位管理勞動(dòng)力的基本依據(jù)。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，雙方當(dāng)事人應(yīng)該遵守合同約...
用人單位應(yīng)按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。存在拖欠的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法： 1.向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百...
用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動(dòng)者支付工資，不得無故拖欠勞動(dòng)者的工資。存在拖欠的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：1、向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上...
您好，您有權(quán)申請勞動(dòng)仲裁。建議收集公司無故拖欠勞動(dòng)者工資的證據(jù)。勞動(dòng)仲裁對勞動(dòng)者和雇主都是免費(fèi)的。費(fèi)用由地方政府財(cái)政支持。公司拖欠一月工資 申請勞動(dòng)仲裁 請律師需要多少錢律師費(fèi)由勞動(dòng)者和律師協(xié)商確定。如果只是拖欠一個(gè)月的工資，就不用請律師了...
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保護(hù)用人單位的法律法規(guī)(勞動(dòng)法對用人單位有哪些保護(hù))
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-29 11:571.勞動(dòng)法對用人單位有哪些保護(hù) 原發(fā)布者：龍?jiān)雌诳W(wǎng)【摘要】服務(wù)期是一種現(xiàn)實(shí)中普遍運(yùn)用的勞動(dòng)合同制度，對勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)和發(fā)展有著特殊的意義，對勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展也發(fā)揮著重要作用，它成功地對接了勞動(dòng)者勞動(dòng)價(jià)值升值的愿望和用人單位提高生產(chǎn)力創(chuàng)造力...
沒打借條可以法院起訴嗎(沒有借條法院會(huì)受理嗎)
來源：精選知識 時(shí)間：2022-04-20 02:431、向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。 2、以未及時(shí)足額發(fā)放工資為由，向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申...
領(lǐng)導(dǎo)逾期3個(gè)月 領(lǐng)導(dǎo)逾期3個(gè)月
來源：精選知識 時(shí)間：2023-03-20 06:491.向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴的，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期繳納。逾期不支付的，可以請求追加賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額的50%以上100%以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供身份證復(fù)印件和拖欠工資的相關(guān)證據(jù)。2。以工資未按時(shí)足額發(fā)放為由向勞動(dòng)爭...
拖欠工資多久算違法(拖欠工資多久算違法會(huì)判刑嗎)
來源：精選知識 時(shí)間：2021-12-13 05:26用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同上約定的工資發(fā)放日支付勞動(dòng)者的工資；且該約定不得違反按月支付的原則。若超過時(shí)間未發(fā)放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。 用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾...
放假多久算被迫解除勞動(dòng)合同
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勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)
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