2023-06-06 07:51發布
1.常用勞動法律法規有哪些 勞動基準法是有關勞動報酬和勞動條件最低標準的法律規范的總稱。用人單位可以采用高于但不能低于基準法所規定的標準。我國的勞動基準法主要規定在：《勞動法》第4章（工作時間和休息休假）、第5章（工資）、第6章（勞動安全衛...
1、關于簽訂勞動合同一 大家一定要簽訂勞動合同，在法律上就承認你與企業的勞動關系了，用人單位也賴不掉。我國目前也承認事實勞動合同，就是不簽訂書面合同，但是實際存在用工關系。 注意：事實勞動合同勞動者要舉證，比如招工，面試時的名冊，工作證...
1.勞動法關于請事假的規定 事假：員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。 員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。 除...
勞務合同范本 甲方(單位名稱)乙方(勞動者) 身份證號碼：地址： 家庭住址： 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條合同期限 合同...
犯法，犯了勞動法勞動法 第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合...
勞動保障是每個勞動者都很關心的問題，國家通過勞動法和勞動合同法等相關法律對勞動保障方面的內容進行了有關規定，這些規定需要我們仔細的去學習了解和掌握。下面瑞律的小編就為大家總結歸納一下杭州勞動保障的有關的規定，希望可以對大家了解杭州勞動保障的...
1.《勞動合同法》中是怎樣規定加班費的 我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、...
勞動者權益保護法 就業年齡 我國最低就業年齡為16周歲。嚴禁使用童工，對違反規定招用了童工的單位或個人，由勞動部門責令其將童工送回原居住地，所用費用，全部由用人單位負擔，并視情節給予行政處分或罰款。 勞動者應享有的權利 ...
核心提示： 勞動合同書示范文本，勞動合同書格式，勞動合同書主要條款，勞動合同書簽訂須知，勞動合同書簽證，勞動合同書簽訂，勞動合同書約定事項。 勞 動 合 同 書（示范文本） 甲方（用人單位）： 名稱： 聯...
1.勞動合同的封面格式和具體內容是怎樣的 1.封面內容：廣東省勞動合同范本編 號： 廣東省職工勞動合同 使 用 說明 一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、本合同必須由用人單位（...
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