工亡，老板不管，對方關(guān)系太強，不愿意陪錢

申請工傷認定，參加了工傷保險的，直接項工傷保險基金申請賠付；未參保的，項用人單位索賠。工傷認定是社會保險行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇的前提條件。勞動者因為工作原因遭受事故傷害死亡，用人單位不管，近親屬應(yīng)當先向人社局申請工傷認定，從法律上確定死亡性質(zhì)。提出工傷認定申請應(yīng)當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：一、勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；二、工亡職工身份證或者社保卡、申請人身份證，與工傷死亡職工關(guān)系證明；三、工亡職工死亡證明書；四、當?shù)厝松缇忠蟮钠渌牧稀＝?jīng)人社局工傷認定之后，參加了工傷保險的，由工傷保險基金支付死亡待遇，直接向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)即可。沒有參加工傷保險的，由用人單位支付全部待遇，用人單位不支付的，申請勞動爭議仲裁。經(jīng)仲裁裁決，裁決書發(fā)生法律效力用人單位不執(zhí)行的，申請人民法院執(zhí)行。《工傷保險條例》第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。第五十四條　職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。第六十二條　用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。 原問題：《出現(xiàn)工傷死亡事故老板不管怎么解決》