我問一下生病了，辭職了，后面廠里扣了工資合理嗎？

不合法。你在工廠工作，你和工廠建立了勞動關(guān)系，你和工廠的糾紛屬于勞動糾紛。一、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，辭職需要提前30日書面通知工廠，所以，你辭職應(yīng)該提前30日通知工廠。二、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，你和工廠協(xié)商一致，可以解除勞動合同，所以，如果工廠同意你立即辭職，你無需等30日，你可以與工廠立即解除勞動合同。三、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規(guī)定，工廠應(yīng)該按照勞動合同約定和國家規(guī)定，按時足額支付工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，工廠不得克扣工資。所以，工廠不能因為你辭職而扣工資。四、但如果你沒有按照法律規(guī)定提前30日辭職，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十條的規(guī)定，工廠可以要求你賠償損失。同時，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，工廠受到的損失可以從你當月工資中扣除部分工資用于償還損失，但扣除的工資不得高于當月工資的20%，而且扣除后的工資也不得低于最低工資標準。所以，工廠只有證明受到損失才能扣你一部分的工資，而且扣工資的比例也不超過20%。五、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，如果工廠未依法購買社保或者拖欠工資，你有權(quán)立即解除勞動合同，工廠不得扣除你任何工資。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條和第四十七條的規(guī)定，你有權(quán)要求工廠支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償根據(jù)你辭職前12個月的平均工資乘以你在該工廠的工作年限計算（超過六個月不夠一年的按一年算，不滿六個月的補償半個月工資）。 原問題：《因生病辭急工廠里要求扣除總工資的百分之六十合法嗎？》