2023-06-06 17:10發(fā)布
用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。 去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動...
合同上和法律不同，需要按照法律執(zhí)行，法律凌駕一切。如果是單位拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資的，可以打12333電話進(jìn)行投訴舉報，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以直接到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于單位未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人還可以申請...
用人單位逾期支付勞動報酬義務(wù) 導(dǎo)語 用人單位是勞動者權(quán)益的重要保障者，而勞動報酬是勞動者生活的重要來源。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，及時足額地支付勞動報酬。然而，在實際工作中，由于各種原因，用人單位有時會出現(xiàn)逾期支付勞動報酬的情況。...
延遲發(fā)放工資，并不一定需要支付補(bǔ)償金。只有無故拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察責(zé)令支付依然不支付的，才需要支付賠償金。 《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY...
1.勞務(wù)派遣在薪資方面,有什么法律規(guī)定 法律規(guī)定勞務(wù)派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長每月支付一次。 具體薪資必須在勞務(wù)派遣合同中明確注明勞動派遣合同具體情況是要根據(jù)公司的規(guī)章制度的，法律只規(guī)定同工同酬，但是派遣工...
如果是單位拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資的，可以打12333電話進(jìn)行投訴舉報，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以直接到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 由于單位未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人還可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人...
有勞動合同和老板簽的欠條老板不給錢，用人單位單位拖欠工資，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付1個月工資），返還拖欠的工資，用人單位不支付，勞動者...
勞動者的合法工資，用人單位逾期不發(fā)屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，如果構(gòu)成拖欠工資，用人單位可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 《勞動合同法》 第三十條 用人單...
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到...
工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，...
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