找一位勞動法的律師

社保繳費個人繳費和單位繳費是有不同的單位繳費：上月申報，次月由地稅代扣。即如果單位要為你繳納9月份保險，則最遲應當在8月底申報，未及時申報的，9月份保險就無法繳納個人繳費：當月劃賬日前申報，當月月底扣除，次月可以查詢目前：第一，原公司既然在6月份已經和你解除勞動關系，則6月份之后的保險，原公司不再承擔任何義務，所以你找原公司要求權益沒有任何法律依據第二，新單位要為你繳納社保，需要看合同期，合同是幾月份簽訂的，則保險應當是合同期為準，不得早于合同期第三，至于你說的原單位未幫你辦理社保轉出，很簡單，現在社保由單位轉個人繳納，是由個人辦理而不是單位辦理。單位在勞動部門辦理完終止解除和停保手續后，就不再承擔相應的保險義務，有的單位會把相關材料直接給個人，有的則需要個人去自行領取。個人憑材料到當地區縣級社保機構辦理社保轉個人繳費。第四，關于入職問題：目前，一個人從一個單位離職，到另一家單位工作并參保，可以有兩種方法：第一種，就是借調或關系轉移，即從一個單位轉移到另一家單位，一般是國有企業間轉移或同一個老板的下屬企業轉移，這種情況是由單位辦理轉移手續，個人只需要工作即可；第二種則是解除再就業，即同原單位解除勞動關系后，再到新單位上班。這種情況下，要辦理的手續：第一步，和原單位解除勞動關系，終止保險關系；第二步，在原單位領取相關材料后，去當地社保機構辦理失業登記，將身份從就業人員轉變為失業人員；第三步，以失業人員的身份和新單位簽訂勞動合同并辦理相關參保手續。像你這種情況，應當是在第一次離職后就直接到新單位就業，也就是俗稱的“騎驢找馬”類跳槽，卻忽略了應當在和原單位解除勞動關系后去當地社保機構辦理失業登記，由于沒有失業登記，所以你的保險是被終止的，但就業狀態仍然是單位就業，新單位依照勞動合同法根本無法和你訂立勞動合同建立勞動關系。但原單位的義務是和你解除并停保，并沒有要求你做失業登記的義務，也沒有幫你辦理個人參保的義務，所以就目前來看，你可以主張的，是新單位和你簽訂合同之日起的社保，如單位8月份和你簽合同，你可以要求單位從8月份開始繳費，但目前責任有一部分在你自己未能及時在社保機構辦理相應的業務手續。所以目前如果新單位和合同到原單位的解除之間有空檔期的，只能是協商解決，或者自行繳納。 原問題：《勞動法律師在線咨詢》