2023-06-06 15:13發布
在生活中，如果與對方發生了口角，上升到打架，出現了人員受傷。在打架后雙方是可以在私下進行協商的，但是如果協商不成有可能判處故意傷害罪的。那么如果打架致輕傷對方不調解該怎么辦呢?受害方達到輕傷，將其毆打至輕傷的一方已經觸犯刑律，構成故意傷害罪...
工傷，指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。那么，上班期間與同事打架發生人身傷害能否認定為工傷?請看3個案例：▌案例一張飛和董卓是南京一超市的員工。2010年6月一天夜里，董卓和張飛等幾個同事被...
打架被拘留分兩種情況，一個是行政拘留，一個是刑事拘留。如果打架的情節輕微，沒有造成嚴重后果，公安機關一般會根據《治安管理處罰條例》，對當事人予以行政拘留。如果打架的情節比較嚴重，造成他人輕傷以上后果或者隨意毆打他人，破壞社會秩序的，可能構成...
需要，侵權者需要承擔醫藥費等費用。 法律依據 《中華人民共和國侵權責任法》 第四條 侵權人因同一行為應當承擔行政責任或者刑事責任的，不影響依法承擔侵權責任。 因同一行為應當承擔侵權責任和行政責任、刑事責任，侵權人的財產不足以支付的，先承擔侵...
一、打架輕微傷治安處罰后還要賠錢嗎 打架造成他人輕傷的，除了要接受治安處罰，還要賠償受傷者的醫療費、誤工費等的費用。 根據《中華人民共和國治安處罰法》 第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五...
來源：勞動法庫【裁判要點】勞動關系存續期間，用人單位可以合理行使勞動管理權，通過制定勞動紀律及規章制度的方式對勞動者在其管轄場所內的行為進行合理約束。員工在宿舍內與他人發生肢體沖突，后果達到由公安機關進行行政處罰的嚴重程度，用人單位可解除勞...
1.女人和女人打架違法犯罪嗎 根據法律規定，對于打架斗毆或者故意傷害他人的違法犯罪處罰并沒有男女之分，而是根據具體情節和造成的后果追究法律責任。如果造成輕傷以上的傷害，涉嫌故意傷害罪，要追究刑事責任；不構成犯罪的，由公安機關予以治安處罰。法...
編者按 案情簡介 小張是汕頭某玩具公司員工。 2012年6月25日下午，小張在工作過程中因貨物打包問題與同事...
打擊斗毆致使人受傷的情況常有發生，如果打架過程中不注意動手的力度有可能會造成人殘疾或者毀容的。但也有傷情輕微的情況，但不管怎么說，只要是動手打人都是不對的，這在法律上來說是故意傷人的行為。那現在我們來看看對于輕微傷的賠償是怎么規定的，它的標...
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