2023-06-06 11:38發布
工傷在停工留薪期工資怎么發 依據《工傷保險條例》之規定,停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。 (一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;...
不合法。工傷停工留薪期期間,由用人單位按月按原工資待遇支付工資,原工資是指受傷前12個月的平均工資。 具體的停工留薪期期限需依據受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的,可向勞動能力鑒定委員會申請確...
勞動者在工傷期間,用人單位只給發基本工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報,要求用人單位支付其被克扣的工資。 用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的,勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。 勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶:本人身份證...
你先看如下計算項目及方法: 1、醫療待遇:報銷醫療費。 住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標準支付,按照浙江省人力資源和社會保障廳關于貫徹落實國.務.院修改后《工傷保險條例》若干問題的通知(浙人社發〔2011〕253號)規定,原則上按當地最...
員工在工作中發生工傷事故,想要申請工傷賠償,則需要進行工傷認定,并經法定的行政程序認定為工傷。工傷認定申請既可由用人單位提出,也可由工傷員工或者其近親屬、工會組織提出。 員工工傷認定如何申請? 用人單位...
工傷醫療期工資應該怎么發工傷人員停工留薪期間,原工資待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經過社區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但是延長時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后...
疫情期間延遲發工資合理。 企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按...
如果嚴重逾期,也有可能從你建行儲蓄卡里扣工資。信用卡催不到的時候,走法律程序。會凍結你的銀行卡,你的房子,車子,或者其他財產,然后等待法律程序走完。一般建議信用卡欠的錢早點還。如果真的遇到困難無法歸還,和銀行協商制定還款計劃,取得銀行的諒解...
什么是停工留薪期,停工留薪期是工傷職工暫停工作接受工傷醫療的期間。 1. 停工留薪期起止期限是怎么算的? 答:從受傷當日起算,至醫院最后一次開具的《診斷證明書》休息期期滿為止。 【法律法規】 《工傷保險...
一、競業限制補償金怎么領取 競業限制補償金怎么發放呢,是按月發放,還是一次性發放,法律并沒有作出規定,當事人可以通過協商自行確定。但是平時支付的費用不能作為競業限制的經濟補償。在工資中劃出一部分作為保密費或競業限制的做法是沒有根據的,因為國...
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工傷只發基本工資嗎
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七級傷殘賠償標準2021多少錢大概
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