老師您好，我想咨詢一下，制造類型的企業，疫情期間，

打卡證明力不強，用人單位可以說是你自己不按時下班，不知道你為什么不按時下班。自己胡亂打卡。最好是你按時上下班，每天8小時，每周40個小時。如果用人單位要求你加班，按下面說的做。　　根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。　　只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。　　除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位采取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。拖欠、克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。　　月工資、日工資、小時工資、加班工資均可根據以下規定計算：　　1、《國.務.院關于職工工作時間的規定》第3條。　　2、《中華人民共和國勞動法》第41－44條。　　3、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。　　要想留下加班證據，先協商一致后，最好要求用人單位以書面通知為好，加班后，有相關領導簽字確認，這樣主張加班工資就沒有什么問題了。 原問題：《如果我要告我現任職公司違反勞動合同(主要內容是工作時間太長),要收集一些證據用上班下班打卡作證據行嗎？》