公司5月份通知公司其他人來上班,到6月中旬才通知我,這個月7

      2023-06-06 21:16發布

      公司5月份通知公司其他人來上班,到6月中旬才通知我,這個月7月十五號到時候發工資了,發現基本底薪比當地最低工資2280元少,并且全勤獎200元也沒發,并且以前一直發放的績效考核也沒有了,我去問財務了,她們說基本薪資扣了,她們是這樣算的2280*(21-9)+1824*(21-12),2280是當地基本薪資,21是上個月一共21個工作日,我上個月一共上了12天班,并且問滿勤為什么沒發也沒說,績效考核說公司都沒發,這種情況合理嘛,員工是否以公司未足額發放工資解除勞動合同
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      1條回答
      袁魁
      1樓-- · 2023-06-06 21:38
      您好,可以向勞動監察大隊進行投訴也可以仲裁委申請勞動仲裁,主張拖欠的工資以及相應的賠償金。勞動仲裁申請書寫清楚雙方的信息、仲裁請求以及事實理由,如有需要可以點擊頭像購買代寫服務,根據實際情況代寫仲裁申請書并提供仲裁立案指導幫助。

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