勞動合同糾紛,和解

      2023-06-06 20:01發(fā)布

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      1條回答
      王維凝
      1樓-- · 2023-06-06 20:40
      勞動爭議是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間的糾紛。那么勞動爭議有哪些處理途徑?第1、勞動爭議調(diào)解。調(diào)解是處理企業(yè)勞動爭議的基本辦法或途徑之一。事實上,調(diào)解可以貫穿著整個勞動爭議的解決過程。它既指在企業(yè)勞動爭議進(jìn)入仲裁或訴訟后由仲裁委員會或法院所做的調(diào)解工作,也指企業(yè)調(diào)解委員會對企業(yè)勞動爭議所做的調(diào)解活動。這里所說的調(diào)解指的是后者。企業(yè)調(diào)解委員會所做的調(diào)解活動主要是指,調(diào)解委員會在接受爭議雙方當(dāng)事人調(diào)解申請后,首先要查清事實、明確責(zé)任,在此基礎(chǔ)上根據(jù)有關(guān)法律和集體合同或勞動合同的規(guī)定,通過自己的說服、誘導(dǎo),最終促使雙方當(dāng)事人在相互讓步的前提下自愿達(dá)成解決勞動爭議的協(xié)議。第2、勞動爭議仲裁。仲裁也稱公斷,仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一,是指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法對爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。第3、勞動爭議訴訟。勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)定的程序,以勞動法規(guī)為依據(jù),按照勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第一百二十八條 當(dāng)事人可以通過和解或者調(diào)解解決合同爭議。 當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的,可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。涉外合同的當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。當(dāng)事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的,可以向人民法院起訴。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決、調(diào)解書;拒不履行的,對方可以請求人民法院執(zhí)行。 原問題:《申請勞動爭議調(diào)解的方式有哪些》

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