勞務糾紛，咨詢律師

展開全部哈，看來對你這個問題真是眾說紛紜啊。首先我要提醒你的是，你的主張是否能得到支持，要依據現行法律規定，而不是某些回答者跟你說可以就可以。他們跟你說可以，你聽到可能很高興，但是對解決問題沒有幫助，也無法讓你認識清楚問題。1、主動辭職，對于沒有續簽勞動合同而申請公司支付雙倍薪水的請求在現行法律規定上，我認為比較難得到支持，為什么？請看法律依據：（1）勞動合同法及實施條例僅僅規定，用人單位自用工之日起超過一月未訂立書面勞動合同的，應當每月支付雙倍工資。而你的情況呢？只是沒有續簽，而非沒有書面勞動合同。（2）勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（以下簡稱“通知”）對此作出明確規定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續簽勞動合同手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。那么你的損失在哪里？需要你舉證，而不是直接主張雙倍工資。（3）勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（以下簡稱“意見”）第17條對上述問題也作出了規定：用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系，而用人單位故意拖延不簽訂勞動合同，勞動保障行政部門應予以糾正。你如果要續簽，可以通過勞動保障部門反映，而不是選擇辭職的同時，再主張雙倍工資的這種方式。（4）《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》作出了更完善的規定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。”由于“一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。”，因此，雙方默認繼續履行原勞動合同約定的內容不應包括原合同所約定的期限。用人單位沒有續簽，也并不必然要承擔雙倍工資的責任。綜上，要求用人單位支付雙倍工資的請求難以得到支持。 原問題：《勞動糾紛需咨詢律師》